Analýza náborového a výběrového řízení zaměstnanců ve vybrané organizaci

Mgr. Karolína Guhl

Master's thesis

The Analysis of Recruitment and Selection in Chosen Organization

Abstract:

Diplomová práce Analýza náborového řízení a výběrového řízení ve vybrané organizaci si klade za cíl způsob nastavení podmínek pro výkon a aplikaci modelu adekvátního náborového a výběrového řízení ve vybrané organizaci. V teoretické části práce definuje fáze náborového a výběrové řízení, popisuje proces personálního plánování a poukazuje na organizační podmínky a změnu, které ovlivňují náborové a výběrové řízení. Práce dále definuje kompetenční modely a jejich realizaci. V metodologické části práce popisuje využité metody a stanovuje hlavní a dílčí výzkumné otázky. Určuje výzkumný vzorek a postup při analýze dat získaných z rozhovorů, pozorování a studia písemných dokumentů. V empirické části práce rozebírá náborové a výběrové řízení v konkrétní organizaci a stanovuje jeho silné stránky. Definuje systém vzdělávání a kompetenční modely v konkrétní organizaci. Poukazuje také na způsoby hodnocení efektivity náborového a výběrového řízení.

Abstract:

Diploma thesis The Analysis of Recruitment and Selection in Chosen Organization, set a target of setting a requirement for a practice and an application of adequate recruitment and selection in chosen organization. Theoretical part defines phases of recruitment and selection, describes a process of personnel planning, conditions of the organization and a change of the organization, which have an influence to the recruitment and selection. Thesis more defines models of competences and implementation. Methodological part describes used methods and determines the main research question and partial research questions. Thesis describes the research sample and action of the analysis of dates from interviews, observations and written documents. Empirical part analysis of recruitment and selection in chosen organization and determine its strenghts. Thesis defines the education and models of competences in chosen organization. Thesis refers to the way of evaluation the efficiency of recruitment and selection.

Keywords

Výběrové řízení, náborové řízení, kompeteční model, fluktuace, efektivita, personální plánování

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 16. 12. 2013

Thesis defence

• Date of defence: 14. 1. 2014
• Supervisor: Mgr. Iveta Zelenková, Ph.D.
• Reader: Mgr. Lucie Hejtmánková

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Master programme / field:
Social Policy and Social Work / Public Policy and Human Resources