Systém periodického hodnocení zaměstnanců

Bc. Eva Smutná

Diplomová práce

Periodic evaluation system of employees

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na periodické hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti na vybraném vzorku zaměstnanců této společnosti. Teoretická východiska práce obsahují základní pojmy a východiska, týkající se této problematiky. V diplomové práci je popsán současný systém hodnocení v dané společnosti, následně je tento současný stav analyzován a jsou identifikována problematická místa současného hodnocení v dané společnosti. Návrhy a doporučení na zlepšení systému hodnocení jsou uvedeny v závěru diplomové práce.

Abstract:

This diploma thesis deals with periodical evaluation of a chosen segment of employees in a chosen company. Theoretical part of this thesis contains basic terms and starting points of this problematic. Furthermore, the diploma thesis describes the current evaluation system in the chosen company, analyses it and identifies problematical parts of that evaluation. Suggestions and recommendations to improve this evaluation system are presented in the conclusion of the thesis.

Klíčová slova

Hodnocení zaměstnanců, systém hodnocení, hodnotící rozhovor, chyby v hodnocení, the evaluation of employees, evaluation system, evaluative interview, evaluation mistakes.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 4. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 25. 5. 2021
• Vedoucí: Ing. David Král, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Mgr. Petr Haramach, MBA, LL.M.

AKADEMIE STING

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management