Funkce a metody hodnocení zaměstnanců a plánování profesního růstu

Ing. Barbora Tesaříková

Bakalářská práce

Functions and Methods of Assesment of Employees and Professional Growth Planning

Anotace:

Bakalářská práce se věnuje hodnocení zaměstnanců a jeho metodám. Tato práce je rozdělena do tří částí. V první části je popsána personalistika obecně a jsou zde vymezeny základní pojmy. Druhá část je věnovaná samotnému hodnocení, jeho historii apod. Hlavním obsahem jsou však základní a doprovodné metody hodnocení zaměstnanců. V poslední, třetí, části jsou popsány systémy hodnocení zaměstnanců u konkrétní firmy, jejich výhody, nevýhody a vlastní návrhy vylepšení zmíněných hodnotících systémů.

Abstract:

This Bachelor thesis follows an evaluation of employees and methods used. The thesis is divided into three parts. In the first part, human resources management is generally described and basic concepts are defined. Second part focuses on evaluation, history etc. Main content includes basic and accompanying methods of evaluation of employees. In the final part, systems of human resources management are described in a particular company, their advantages, disadvantages and own proposals for improvement of evaluation systems.

Klíčová slova

hodnocení zaměstnanců, personální řízení, personalistika, metoda, podnik, organizace, pracovník, zaměstnanec

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 9. 6. 2011
• Vedoucí: Ing. Evžen Sýkora, CSc.
• Oponent: Ing. Josef Bajer, M.Sc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management