Vliv etické organizační kultury na spokojenost a loajalitu zaměstnanců

Ladislav Tyll

Habilitation thesis

The effect of ethical organizational culture on positive job response and job commitment

Anotácia:

Národní kultura stejně tak jako dynamika v odvětví mají prokazatelný vliv na etickou organizační kulturu. Tato etická organizační kultura pak může následně ovlivňovat spokojenost a loajalitu zaměstnanců a tedy např. jejich fluktuaci a výkonnost. Tato habilitační práce si klade za cíl prokázat vliv etické organizace na spokojenost a loajalitu zaměstnanců napříč různými odvětvími v podmínkách České republiky. Z toho důvodu bylo otestováno osm dimenzí etické organizační kultury v rámci šesti odvětví. Jmenovitě se jednalo o sektor dopravy a spojů, zpracovatelský průmysl, stavebnictví, veřejný sektor, maloobchod a informační a telekomunikační technologie a služby. Výsledky ukazují, že velmi málo z těchto osmi dimenzí má ve skutečnosti pozitivní vliv na spokojenost a loajalitu zaměstnanců. Prokázalo se, že vliv jednotlivých dimenzí se napříč odvětvími liší. Zároveň nebylo prokázáno, že by etická organizace a její dimenze zesilovaly nebo zprostředkovávaly vazbu mezi loajalitou a spokojeností zaměstnanců.

Abstract:

Country culture and industry dynamics have shown to affect the ethical organizational culture significantly. These ethical organizational cultures may subsequently affect job satisfaction, commitment and thus also degree of employee turnover or performance. This habilitation thesis aims to further investigate the effect of the ethical organization on positive job satisfaction and job commitment across multiple industries in the Czech Republic. Eight dimensions of ethical organizational culture were tested in six industries, specifically in Building and Construction, Public Sector, IT and Communication, Manufacturing, Retail and Transport, and Logistics. The results indicated that out of eight dimensions, very few dimensions of ethical organizational culture affected positive job satisfaction and job commitment with relevant dimensions varying across six industries. At the same time, the results showed that the ethical organizations do not moderate nor mediate the effect of commitment on job satisfaction.

Kľúčové slová

Etická organizační kultura, loajalita, spokojenost v zaměstnání, kultura, odvětví, organizační kultura

Keywords

industry, ethical organizational culture, job satisfaction, organizational culture, culture, commitment

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 5. 2021

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 10. 2021
• Vedúci: -
• Oponent: Miroslav Žižka, Emil Vacík, Hana Skalská

Vysoká škola ekonomická v Praze

Habilitation programme:
-