Vliv etické organizační kultury na spokojenost a loajalitu zaměstnanců – Ladislav Tyll
Ladislav Tyll
Habilitační práce
Vliv etické organizační kultury na spokojenost a loajalitu zaměstnanců
The effect of ethical organizational culture on positive job response and job commitment
Anotace:
Národní kultura stejně tak jako dynamika v odvětví mají prokazatelný vliv na etickou organizační kulturu. Tato etická organizační kultura pak může následně ovlivňovat spokojenost a loajalitu zaměstnanců a tedy např. jejich fluktuaci a výkonnost. Tato habilitační práce si klade za cíl prokázat vliv etické organizace na spokojenost a loajalitu zaměstnanců napříč různými odvětvími v podmínkách České republiky …víceAbstract:
Country culture and industry dynamics have shown to affect the ethical organizational culture significantly. These ethical organizational cultures may subsequently affect job satisfaction, commitment and thus also degree of employee turnover or performance. This habilitation thesis aims to further investigate the effect of the ethical organization on positive job satisfaction and job commitment across …více
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 5. 2021
Identifikátor:
https://vskp.vse.cz/eid/84213
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 20. 10. 2021
- Vedoucí: -
- Oponent: Miroslav Žižka, Emil Vacík, Hana Skalská
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Prazehttps://vskp.vse.cz/eid/84213
Vysoká škola ekonomická v Praze
Habilitační řízení:
-
Práce na příbuzné téma
-
Ethical Dilemmas of Human Resources Managers in London
Markéta Venyšová -
Exploring the perceived impact of cultural differences on ethical behavior of expatriate managers and their Czech team members
Elina Grishaeva -
Organizační kultura a řízení vztahů se zákazníky
Eliška KOCHOVÁ -
Firemní kultura a její význam pro podnikovou strategii
Adéla Vodvářková -
Typologie organizační kultury vybrané organizace a její rozvoj pomocí etického leadershipu
Anna Pastorková -
Pracovní vztahy a spokojenost zaměstnanců v neziskových organizacích v Ústeckém kraji
Tereza CHALUPSKÁ -
Pracovní spokojenost zaměstnanců v závislosti na velikosti firmy
Karolína DUBOVÁ -
Pracovní spokojenost zaměstnanců v elektromontážní organizaci
Dominika Pitroňová