Vybrané problémy hodnocení řídících pracovníků škol

Marcela PIKALOVÁ

Bakalářská práce

Selected tasks of school managers evaluation

Anotace:

Bakalářská práce popisuje systematické a pravidelné hodnocení pracovního výkonu a pracovního chování jako základní pilíř personálního managementu. V první části práce jsou popsány školské instituce a management. Dále se bakalářská práce zabývá řízením lidských zdrojů, úkoly řízení a činnosti řízení. Podrobně je zpracováno hodnocení pracovníků a v závěrečné teoretické části jsou popsány základní požadavky na vedoucí pozice ve školství. Ve druhé části práce bylo provedeno šetření, které posuzovalo odlišnosti u hodnotících kritérií mezi skupinami řídících pracovníků. Závěr práce stanovuje doporučení pro řízení školských institucí.

Abstract:

Bachelor's thesis describes the systematic and regular evaluation of job performance and working behavior as a fundamental pillar of Personnel Management. The first part describes the educational institutions and management. Furthermore, the thesis deals with the management of human resources, tasks management and operations management. The thesis describes the evaluation of employees in detail and in the final theoretical section describes the basic requirements for leadership positions in education. In the second part of the thesis a survey has been carried out that assessed the differences in evaluation criteria among groups of managers. In conclusion, the thesis sets out recommendations for the educational institutions management.

Klíčová slova

Řízení lidských zdrojů, úkoly řízení lidských zdrojů, hodnocení pracovníků, metody hodnocení, chyby a kritéria hodnocení, požadavky na vedoucí pracovníky

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 10. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Ivana Kratochvílová, PhD.

UNIVERZITA JANA EVANGELISTY PURKYNĚ V ÚSTÍ NAD LABEM

Pedagogická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Školský management