Aplikácia age managementu u zamestnancov vo veku 50+

Bc. Viktória Dávidíková

Diplomová práce

Aplikace age managementu u zaměstnanců ve věku 50+

Anotace:

Dávidiková, V., Aplikace age managementu u zaměstnanců ve věku 50+. Diplomová práce. Brno: Mendelova univerzita v Brně, 2020.Diplomová práce se zaměřuje na využití age managementu ve vztahu k zaměstnancům ve věku 50+. V literární rešerši práce je popsán vývoj demografických trendů, které způsobují stárnutí populace a vysvětlen koncept age managementu. Cílem práce bylo zjištění informací o současném fungování age managenetu ve vybraných společnostech a formulace doporučení pro aplikaci age managementu ve vybraných společnostech. V rámci výzkumné části práce byla provedena kvalitativní analýza doplněna daty z databáze SHARE. V rámci kvalitativní analýzy proběhly polostrukturované rozhovory s vedoucími pracovníky a zaměstnanci ve věku 50+, kteří vykonávají manuální práci. Na závěr jsou formulovány návrhy a doporučení pro postupnou aplikaci konceptu age managementu do jednotlivých společností, zaměřené na lidi ve věku 50+.

Abstract:

Dávidiková, V., Application of age management for employees aged 50+. Thesis. Brno: Mendel University in Brno, 2020. The diploma thesis focuses on the use of age management in relation to employees aged 50+. The literature review describes the development of demographic trends that cause the aging of the population and the explained concept of age management. The aim of the work was to find out information about the current functioning of age management in selected companies and to formulate recommendations for the application of age management in selected companies. Within the research part of the work, a qualitative analysis was performed, supplemented by data from the SHARE database. As part of the qualitative analysis, semi-structured interviews were conducted with managers and employees aged 50+ who perform manual work. Finally, proposals and recommendations are formulated for the gradual application of the concept of age management to individual companies, aimed at people aged 50+.

Abstract:

Dávidiková, V., Aplikácia age managementu u zamestnancov vo veku 50+. Diplomová práca. Brno: Mendelova univerzita v Brne, 2020.Diplomová práca sa zameriava na využitie age managementu vo vzťahu k zamestnancom vo veku 50+. V literárnej rešerši práce je popísaný vývoj demografických trendov, ktoré spôsobujú starnutie populácie a vysvetlený koncept age managementu. Cieľom práce bolo zistenie informácií o súčasnom fungovaní age managenetu vo vybraných spoločnostiach a formulácia odporúčaní pre aplikáciu age managementu vo vybraných spoločnostiach. V rámci výskumnej časti práce bola vykonaná kvalitatívna analýza doplnená dátami z databázy SHARE. V rámci kvalitatívnej analýzy sa uskutočnili pološtruktúrované rozhovory s vedúcimi pracovníkmi a zamestnancami vo veku 50+, ktorí vykonávajú manuálnu prácu. Na záver sú sformulované návrhy a odporúčania pre postupnú aplikáciu konceptu age managementu do jednotlivých spoločností, zamerané na ľudí vo veku 50+.

Klíčová slova

věková diskriminace, age management, pracovní schopnost, stárnutí popoulácie

Keywords

population aging, age discrimination, age management, work ability

Klíčová slova

veková diskriminácia, age management, pracovná schopnosť, starnutie populácie

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Hana Porkertová, Ph.D.
• Oponent: Radka Klvaňová, Ph.D.

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor / specializace:
Ekonomika a management / Manažersko-ekonomický / Podnikový management