Analýza systému hodnocení pracovníků ve společnosti DHL Express (Czech Republic) s.r.o. – Ing. Lenka Stejskalová
Ing. Lenka Stejskalová
Master's thesis
Analýza systému hodnocení pracovníků ve společnosti DHL Express (Czech Republic) s.r.o.
Analysis of employee evaluation system in company DHL Express (Czech Republic) s.r.o.
Anotácia:
Cílem této závěrečné práce je získat ucelené informace o nastaveném systému hodnocení zaměstnanců v globální společnosti. Interním průzkumem chci zjistit, zda nastavený program lze považovat za úspěšný nástroj plnění stanovených firemních cílů a zdroj motivace hodnocených pracovníků.Abstract:
The goal of this diploma dissertation is to gain integrated information about the Employee rating system in a global company. Via an internal survey I would like to find out if the existing program is considered as a successful tool by the DHL staff and at the same time as an instrument for reaching the company’s target.
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2006
Identifikátor:
https://is.sting.cz/th/hlew4/
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 29. 5. 2008
- Vedúci: Ing. Otto Slavík
Citační záznam
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- všem autentizovaným
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Akademie StingSting academy
Master programme / odbor:
Economy and Management / Business Economy and Management
Práce na příbuzné téma
-
Systém personálního hodnocení zaměstnanců ve společnosti NET and GAMES a.s.
Markéta Šuláková -
Analýza a návrh změn systému hodnoceni a odměňování zaměstnanců ve vybrané společnosti
Lenka Veselská -
Systém hodnocení zaměstnanců vybrané společnosti
Jana Cejpková -
Odměňování a hodnocení zaměstnanců v podniku
Ondřej Svejkovský -
Odměňování a hodnocení zaměstnanců ve vybrané společnosti
Barbora Bartíková -
Hodnocení spokojenosti zaměstnanců s vybranou společností
Andrea Jančíková -
Systém periodického hodnocení zaměstnanců
Libor Drahotský -
Vztah řízení výkonu a pracovního hodnocení zaměstnanců ve vybraném podniku
Petr Čuřín