Výběr zaměstnanců pomocí vícekriteriální analýzy variant

Eliška Jamborová

Bachelor's thesis

Selection of employees using multi-criteria analysis of variants

Abstract:

Tato bakalářská práce se zabývá výběrem zaměstnance pomocí jedné z metod vícekriteriální analýzy do rodinné firmy Stavebniny Balkán. První teoretická část práce je zaměřena na rozbor knih z oblasti výběru zaměstnanců od vytváření a uvolňování pracovního místa, přes vyhledávání uchazečů, až po jejich samotný výběr. Dále je zde zahrnuta problematika vícekriteriálního rozhodování, do které jsou zahrnuty metody výpočtu a jejich použití. Druhá praktická část se zaměřuje na aplikaci jedné z metod vícekriteriální analýzy variant při výběru vhodného kandidáta na danou pracovní pozici. K této části poskytla firma Stavebniny Balkán autentické materiály z výběrového řízení, které byly upraveny ve spolupráci s vedením firmy pro výpočet vhodného kandidáta na pozici skladník/řidič pomocí jedné z metod vícekriteriální analýzy variant. Na základě pečlivých výpočtů a aplikace vícekriteriální analýzy variant byl kandidát č. 6 jednoznačně identifikován jako optimální volba pro pozici skladníka/řidiče ve firmě. Jeho výrazně převyšující kvalifikace, dovednosti a zkušenosti vedly k tomu, že získal nejvyšší hodnocení ve srovnání s ostatními uchazeči. S tímto objektivním výsledkem korespondovalo i subjektivní hodnocení z pohovorů, což potvrdilo jeho schopnosti a vhodnost pro danou pozici. Tímto způsobem byl kandidát č. 6 doporučen a vybrán pro obsazení této klíčové pracovní pozice.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the selection of an employee using one of the methods of multi-criteria analysis for the family firm Stavebniny Balkán. The first theoretical part of the thesis focuses on the analysis of books in the field of employee selection, from the creation and vacancy of the job, through the search for candidates, to the actual selection. Furthermore, the issue of multi-criteria decision making is included, which includes calculation methods and their application. The second practical part focuses on the application of one of the methods of multi-criteria analysis of variance in the selection of a suitable candidate for a given job. For this part, the company Stavebniny Balkán provided authentic materials from the selection procedure, which were adapted in cooperation with the company management to calculate a suitable candidate for the position of warehouse worker/driver using one of the methods of multi-criteria analysis of variance. Based on careful calculations and the application of multi-criteria analysis of variance, candidate 6 was clearly identified as the optimal choice for the position of warehouseman/driver in the company. His vastly superior qualifications, skills and experience resulted in him receiving the highest rating compared to the other candidates. This objective result was matched by the subjective interview scores, which confirmed his ability and suitability for the position. Candidate number 6 was recommended and selected for this key post.

Keywords

vícekriteriální analýza variant, rozhodování, kritérium, váhy kritérií, přijímací pohovor, výběr zaměstnanců

Keywords

multi-criteria analysis of variance, criterion, criterion weights, employee selection, job interview, selection procedure

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 2. 12. 2023

Thesis defence

• Date of defence: 6. 2. 2024
• Supervisor: doc. Ing. Ludmila Dömeová, CSc.
• Reader: Mira Mauleshova, Ing.

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Bachelor programme:
Public Administration and Regional Development