Analýza systému hodnotenia pracovníkov firmy XY

Patrícia Lejdarová

Master's thesis

Analýza systému hodnocení pracovníků firmy XY

Anotácia:

Tato diplomová práce se zabývá systémem hodnocení, respektive řízením výkonu ve společnosti adidas ČR s.r.o. Podstatnou částí práce je popis návrhu systému a analýza jeho skutečného fungování. Kromě metody popisu jsou v práci využity i metoda osobního rozhovoru (s manažeri společnosti) a on-line dotazníku (směrovaného k zaměstancům firmy). V závěru práce je jasně definován prostor ke zlepšení a současně i návrhy k němu směřující. Výstupy z této analýzy jsou vodítkem pro firmu adidas ČR s.r.o. ke zlepšení a zefektivnění jejího systému hodnocení.

Abstract:

This master thesis is focused on employees evaluation system / performance management in adidas ČR s.r.o. The important part of the thesis is the description of the system's design and analysis of its current functioning. Apart from the method of description also the personal interviews (with company`s managers) and the on-line questionaire (for the employees) were used to identify the biggest areas for improvement and to propose steps leading towards it. Results of this thesis represent the guidelines and ways to make the evaluation system in adidas ČR s.r.o. better functioning and more efficient.

Abstract:

Táto diplomová práca sa zaoberá systémom hodnotenia, respektíve riadenia výkonnosti v spoločnosti adidas ČR s.r.o. Podstatnou časťou práce je popis návrhu systému a analýza jeho reálneho fungovania. Okrem popisnej metódy sú v práci využité metódy osobného rozhovoru (s manažérmi spoločnosti) a on-line dotazníka (smerovaného k zamestnancom firmy). V závere práce je jasne definovaný priestor na zlepšenie a súčasne aj návrhy k nemu vedúce. Výstupy z tejto analýzy sú vodítkom pre firmu adidas ČR s.r.o. ku zlepšeniu a zefektívneniu jej hodnotiaceho systému.

Kľúčové slová

Zpětná vazba, Řízení výkonu, Manažeři, Hodnocení, Systém hodnocení

Keywords

System of evaluation, Performance management, Managers, Feedback, Evaluation

Kľúčové slová

Spätná väzba, Riadenie výkonnosti, Systém hodnotenia, Manažéri, Hodnotenie

Jazyk práce: Slovak

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 12. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 2. 2015
• Vedúci: Ivan Nový
• Oponent: Alois Surynek

Vysoká škola ekonomická v Praze

Master programme / odbor:
Mezinárodní ekonomické vztahy / Mezinárodní obchod