Sociologické prvky v řízení práce s lidskými zdroji v Průmyslu komerční bezpečnosti – Bc. Tomáš MARTINEK
Bc. Tomáš MARTINEK
Master's thesis
Sociologické prvky v řízení práce s lidskými zdroji v Průmyslu komerční bezpečnosti
Sociological aspects in the management of human resources management in the commercial security industry\nl{}
Abstract:
Diplomová práce pojednává o sociologických prvcích v řízení práce s lidskými zdroji v organizacích v průmyslu komerční bezpečnosti. Řeší se zde sociologické a psychologické prvky v řízení personalistiky a vzájemný vliv těchto prvků na výkonnost zaměstnance v organizaci. V práci je uvedena taktika výběru lidských zdrojů na rizikové pozice a definována charakteristika požadavků na nové zaměstnance. Součástí …moreAbstract:
The thesis deals with the sociological elements in the management of human resources management in organizations in the commercial security industry. This work focuses on sociological and psychological elements of human resources management and mutual influence of these elements on the performance of employees in the organization. The work is presented tactic selection of human resources positions …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 16. 5. 2011
Identifier:
20447
Thesis defence
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
MARTINEK, Tomáš. \textit{Sociologické prvky v řízení práce s lidskými zdroji v Průmyslu komerční bezpečnosti}. Online. Master's thesis. Zlín: Tomas Bata University in Zlín, Faculty of Applied Informatics. 2011. Available from: https://theses.cz/id/p0wxpb/.
The right form of listing the thesis as a source quoted
MARTINEK, Tomáš. Sociologické prvky v řízení práce s lidskými zdroji v Průmyslu komerční bezpečnosti. Zlín, 2011. diplomová práce (Ing.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta aplikované informatiky
Full text of thesis
Accessibility: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od 16. 05. 2011
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta aplikované informatikyPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Tomas Bata University in Zlín
Faculty of Applied InformaticsMaster programme / field:
Engineering Informatics / Security Technologies, Systems and Management
Theses on a related topic
-
Proces náboru zaměstnanců v soukromé firmě v rámci personálního marketingu
Jakub Himlar -
Využití umělé inteligence (AI) v oblasti řízení lidských zdrojů v odvětví výrobních podniků.
Šimon Kusý -
Nové metody získávání zaměstnanců s ohledem na současný pracovní trh v ČNB
Zdeněk Czornyj -
Moderní metody náboru zaměstnanců v sektoru služeb
Michaela Soukupová -
Nábor a výběr zaměstnanců v Lázních Darkov, a.s.
Natálie Kocichová -
Potenciál procesu získávání zaměstnanců v případě policejních složek
Martin Vácha -
Nábor a adaptace zaměstnanců v bankovním sektoru
Lenka Řezníčková -
Nábor zaměstnanců v České republice a Brazílii (komparativní případová studie)
Kristýna Cejnková