Sociologické prvky v řízení práce s lidskými zdroji v Průmyslu komerční bezpečnosti – Bc. Tomáš MARTINEK
Bc. Tomáš MARTINEK
Master's thesis
Sociologické prvky v řízení práce s lidskými zdroji v Průmyslu komerční bezpečnosti
Sociological aspects in the management of human resources management in the commercial security industry\nl{}
Anotácia:
Diplomová práce pojednává o sociologických prvcích v řízení práce s lidskými zdroji v organizacích v průmyslu komerční bezpečnosti. Řeší se zde sociologické a psychologické prvky v řízení personalistiky a vzájemný vliv těchto prvků na výkonnost zaměstnance v organizaci. V práci je uvedena taktika výběru lidských zdrojů na rizikové pozice a definována charakteristika požadavků na nové zaměstnance. Součástí …viacAbstract:
The thesis deals with the sociological elements in the management of human resources management in organizations in the commercial security industry. This work focuses on sociological and psychological elements of human resources management and mutual influence of these elements on the performance of employees in the organization. The work is presented tactic selection of human resources positions …viac
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 16. 5. 2011
Identifikátor:
20447
Obhajoba závěrečné práce
Citační záznam
Citace dle ISO 690:
MARTINEK, Tomáš. \textit{Sociologické prvky v řízení práce s lidskými zdroji v Průmyslu komerční bezpečnosti}. Online. Diplomová práca. Zlín: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Faculty of Applied Informatics. 2011. Dostupné z: https://theses.cz/id/p0wxpb/.
Jak správně citovat práci
MARTINEK, Tomáš. Sociologické prvky v řízení práce s lidskými zdroji v Průmyslu komerční bezpečnosti. Zlín, 2011. diplomová práce (Ing.). Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně. Fakulta aplikované informatiky
Plný text práce
Právo: Autor si přeje zpřístupnit práci veřejnosti až od 16. 05. 2011
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Tomáše Bati ve Zlíně, Fakulta aplikované informatikyPlny text prace je k dispozici v elektronicke podobe
Tomas Bata University in Zlín
Faculty of Applied InformaticsMaster programme / odbor:
Engineering Informatics / Security Technologies, Systems and Management
Práce na příbuzné téma
-
Proces náboru zaměstnanců v soukromé firmě v rámci personálního marketingu
Jakub Himlar -
Využití umělé inteligence (AI) v oblasti řízení lidských zdrojů v odvětví výrobních podniků.
Šimon Kusý -
Nové metody získávání zaměstnanců s ohledem na současný pracovní trh v ČNB
Zdeněk Czornyj -
Moderní metody náboru zaměstnanců v sektoru služeb
Michaela Soukupová -
Nábor a výběr zaměstnanců v Lázních Darkov, a.s.
Natálie Kocichová -
Potenciál procesu získávání zaměstnanců v případě policejních složek
Martin Vácha -
Nábor a adaptace zaměstnanců v bankovním sektoru
Lenka Řezníčková -
Nábor zaměstnanců v České republice a Brazílii (komparativní případová studie)
Kristýna Cejnková