Význam řízení lidských zdrojů organizace

Bc. Markéta Chládková

Bakalářská práce

The Importance of Human Resource Management Organization

Anotace:

Bakalářská práce „Význam řízení lidských zdrojů organizace“ je rozdělena do šesti kapitol. První kapitola popisuje význam řízení lidských zdrojů, druhá kapitola se zabývá vývojovými fázemi v oblasti řízení lidských zdrojů a vývoji v České republice po druhé světové válce. Ve třetí kapitole jsou popsány vnější a vnitřní faktory ovlivňující oblast řízení lidských zdrojů a čtvrtá kapitola je věnována hlavním úkolům v této oblasti. V páté kapitole je popsáno strategické řízení a v šesté transformace personálního útvaru v České spořitelně, a.s. Závěrem je provedeno zhodnocení provedené transformace personálního útvaru v České spořitelně, a.s. a jsou uvedena doporučení.

Abstract:

This thesis “The Importance of Human Resource Management Organization” is divided into six chapters. The first chapter describes the importance of human resources, the second chapter deals with the developmental phases of human resources management and development in the Czech Republic after the Second World War. The third chapter describes the external and internal factors affecting the field of human resources and the fourth chapter is devoted to main challenges in this field. The fifth chapter describes the strategic management and in the sixth chapter is to transform the HR department in the Česká spořitelna, a.s. In conclusion is an assessment by the transformation of the HR function in the Česká spořitelna, a.s. and recommendations are given there.

Klíčová slova

lidské zdroje, personální útvar, transformace, human resource, HR, transformation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 7. 6. 2011
• Vedoucí: Mgr. Ing. Antonín Charouzek
• Oponent: Ing. Evžen Sýkora, CSc.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management