Výběr zaměstnanců

Vendula Kadlecová

Master's thesis

Personnel selection

Abstract:

Diplomová práce se zabývá problematikou výběru zaměstnanců, jelikož správná volba pracovníků s odpovídajícími kompetencemi na určitou pozici je stěžejní pro úspěšné fungování celé organizace. Vhodné postupy výběru lze zvolit na základě profesiografie, díky níž lze získat systematické informace o prováděné práci, a usnadnit tak celý proces výběru vhodného kandidáta. Cílem diplomové práce je provedení analýz (profesiografických studií) vybraných pracovních pozic v nejmenované společnosti, pomocí nichž budou zhodnoceny hlavní požadavky na jejich výkon. Konkrétně se jedná o tři pracovní pozice, jež byly zkoumány na základě teoretických poznatků z odborné literatury týkající se problematiky výběru zaměstnanců a profesiografie. Vlastní výzkum probíhal za použití profesiografických metod, z kterých vznikly profesiogramy pro každou profesi.

Abstract:

This thesis deals with the personnel selection. The right choice of employees with appropriate competencies to a certain position is the most important for the successful functioning of the organization. Appropriate selection procedures can be selected on the basis of a job analysis study which allows to obtain systematic information about the work carried out so as to facilitate the entire process of selecting a suitable candidate. The main aim of the thesis is to perform the analyses (job analysis study) of selected jobs in an unnamed company which will be assessed using the main requirements for their performance. Specifically, the three jobs that were examined based on theoretical knowledge of literature related to the issue of employee selection and job analysis. The actual research was conducted by using of job analysis methods from which were the final "Professiograms" for each profession compiled.

Keywords

profesiografická studie, výběr zaměstnanců, organizace, lidské zdroje, zaměstnanci, metody výběru, zdroje výběru, fáze výběru, popis pracovní pozice, rozhovor

Keywords

organisation, human resources, employees, methods of selection, personnel selection, job analysis, sources of selection, selection phases, job description, interview

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 3. 2015

Thesis defence

• Supervisor: doc. PhDr. Luděk Kolman, CSc.
• Reader: Daniel Heller, externi

Czech University of Life Sciences Prague

Faculty of Economics and Management

Master programme / field:
Economics Policy and Administration / Economics and Cultural Studies