Profilování a heterogenita uchazečů o zaměstnání

PhDr. Tomáš Soukup

Doctoral thesis

Profilig and heterogenity of jobseekers

Anotácia:

Tato práce se zaměřuje na problematiku heterogenity uchazečů o zaměstnání a na možnosti, jak heterogenitu rozpoznávat pomocí tzv. profilování. V teoretické části se věnujeme problému a dopadům efektu heterogenity, možnostem jejího odhalování a konceptualizaci faktorů, které ovlivňují individuální úspěch hledání práce. V empirické části hledáme odpověď na tři základní výzkumné otázky. Zaprvé, s jakou spolehlivostí lze odhadoval úspěšnost uchazeče na trhu práce pouze na základě historických dat dostupných v registru uchazečů o zaměstnání. Zadruhé, jak heterogenita uchazečů ovlivňuje očištěné efekty nástrojů aktivní politiky zaměstnanosti (APZ). Konečně, v rámci jakých procesů veřejných služeb zaměstnanosti lze profilování využít. Využíváme především dva zdroje dat – panelové šetření mezi uchazeči o zaměstnání z let 2000-2001 a data z registru uchazečů nezaměstnaných OK práce z let 2004-2010. V rámci analýzy se ukázalo, že je možné vytvořit relativně spolehlivý statistický model, který dokáže predikovat úspěšnost u 75 % uchazečů o zaměstnání. V druhé části analýzy se ukázalo, že nástroje APZ mají až několikanásobně vyšší očištěné efekty u nejrizikovějších uchazečů ve srovnání s nerizikovými. Konečně, profilování by mohlo být v praxi využíváno při evaluaci efektů APZ, zónovém poradenství, finanční motivaci poradců a stanovení ceny oustrourcovaných služeb od externích agentur.

Abstract:

This work is focused on heterogeneity of jobseekers and the possibilities of using profiling to identify heterogeneity. In the theoretical part, the author discusses the problem of heterogeneity, possibilities of early identification and conceptualization of the factors influencing the individual job search success. The empirical part is focused on three main research questions. First, to what extent it is possible to predict individual job search success using only historical data in claimant register. Second, how heterogeneity affects the net effect of Active Labour Market Policy instruments (ALMP). Finally, in which processes of public employment services profiling can be used. There are two main data sources used – longitudinal survey of jobseekers from 2000-2001 and data from claimant register from 2004 to 2010. The analysis showed that it is possible to create a relatively reliable statistical model that can predict success in 75% of cases. In the second part the analysis showed that ALMP instruments have several times higher net effects among high-risk jobseekers in relation to low-risk jobseekers. Finally, profiling could be used to evaluate effects ALMP, zone counselling, financial incentives for counsellors and pricing of outsourced services from external agencies.

Kľúčové slová

Aktivní politika zaměstnanosti, profilování, evaluace efektů, veřejné služby zaměstnanosti, heterogenita uchazečů

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 26. 4. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 6. 2011
• Vedúci: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.
• Oponent: Doc. PhDr. Pavel Kuchař, CSc., Doc. RNDr. Milan Šimek, Ph.D.

Masaryk University

Faculty of Social Studies

Doctoral programme / odbor:
Social Policy and Social Work (4-years) / Social Policy and Social Work