Kariérní růst v podmínkách PČR.

Bc. Petr NĚMEC

Diplomová práce

1) Career evolvement in the terms of Police department of Czech republic.

Anotace:

Diplomová práce se zaměřuje na analýzu účinného kariérního řádu, možnosti zvyšování odbornosti a vliv podnikového vzdělávání na kariérní růst policistů. V práci jsou porovnány možnosti kariérního růstu policistů dle kariérních řádů uvedených v zákonech č. 186/1992 Sb. a 361/2003 Sb. o služebním poměru příslušníků PČR (bezpečnostních sborů) a jsou uvedeny možnosti podnikového vzdělávání a ověřuji jejich využívání policisty. V teoretické části je popisována oblast řízení lidských zdrojů, personální práce u PČR, jsou uvedeny rozdíly právních norem upravujících kariérní růst policistů v pojetí dvou po sobě platných zákonech o služebním poměru, vnější a vnitřní faktory motivace a možnosti podnikového vzdělávání. Praktická část diplomové práce pojednává o výsledcích empirického průzkumu provedeného dotazníkovou metodou s policisty PČR Krajského ředitelství policie Moravskoslezského kraje. Provedený průzkum je zaměřen na posouzení vhodných podmínek kariérního růstu obsažených v kariérních řádech dvou zákonů o služebním poměru, na ověření, zda jsou policisté motivováni ke zvyšování své odbornosti, zda využívají nabízených možností podnikového vzdělávání a zda z jejich pohledu uplatňují svou odbornost v rámci kariérního růstu. Na základě výsledků empirického průzkumu a zdroje teoretických informací uvedených v obecné části diplomové práce jsou v jejím závěru formulovány návrhy, které by mohly vést k zefektivnění práce s lidskými zdroji v oblasti kariérního růstu policistů a v oblasti využívání podnikového vzdělávání ke zvyšování odbornosti policistů.

Abstract:

This diploma paper targets the interpretation of the actual career system, the proficiency increase possibilities and the polices´ employees training influence on their career growth. This thesis is comparing the policemen career growth possibilities according to the career systems stated in laws number 186/1992 and 361/2003 of policemen service relation of Czech republic (safety brigade). It brings in the career growth possibilities and verifies its application as well. The theoretical part desribes the field of human resources, the police personnel department, it points out the differences between precepts of law regarding the police career growth and the relevant laws of service relation. The internal and external motivational elements and the staff training opportunities are also mentioned. The practical part shows the results of the empirical survey. A questionnaire was made to question the Police of the Czech republic staff within the Regional police department of the Moravskoslezský region. The survey was examinating the appropriate career growth conditions included in the career system in the laws of service relation. The survey was made to verify if the policemen feel motivated to increase their skills, if they take use of the possibilities of the in-company educational training they are offered and if they exercise their skills within the career growth from their point of view. At the close of the diploma paper various suggestions are defined, which base on the results of the empirical survey and the theoretical sources. These suggestions could make the human resources in the police department more efficient and could lead to the training exploitation to increase the policemen skills.

Klíčová slova

Policie České republiky°, kariéra, kariérní růst, kariérní řád, celoživotní vzdělávání, podnikové vzdělávání

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 4. 2010

Zveřejnit od: 9. 4. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 12. 5. 2010
• Vedoucí: PaedDr. Václav Bouřa

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ

Pedagogická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Specializace v pedagogice / Sociální pedagogika - prevence a resocializace