Jiří Veselý

Master's thesis

Odměňování zaměstnanců v organizaci

Remuneration of employees in the organization
Anotácia:
Cílem diplomové práce je vymezení teoretického konceptu systému odměňování, mzdového systému organizace a systému zaměstnaneckých výhod. Poté analýza a také zhodnocení funkčnosti tohoto systému ve vybrané společnosti, kterou je Hochtief a.s. a která se zabývá stavebnictvím. Dále je tento systém popisován a srovnáván s trhem. Analytická část se zaobírá třemi hlavními body, jimiž jsou mzdový systém organizace …viac
Abstract:
The aim of the thesis is a theoretical definition of the concept of pay system, payroll system structure and employee benefits. Than, it's analysis and evaluation of the functionality of this system in selected company, which is Hochtief, which deals with the construction. This system is described and compared with the market. The analytical part deals with three mainpoints, namely the wage system …viac
 
 
Jazyk práce: Czech
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 19. 10. 2010

Obhajoba závěrečné práce

  • Obhajoba proběhla 7. 2. 2012
  • Vedúci: Marek Stříteský
  • Oponent: Martin Šikýř

Citační záznam

Plný text práce

Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Vysoká škola ekonomická v Praze
http://www.vse.cz/vskp/eid/29981