Jiří Veselý

Master's thesis

Odměňování zaměstnanců v organizaci

Remuneration of employees in the organization
Abstract:
Cílem diplomové práce je vymezení teoretického konceptu systému odměňování, mzdového systému organizace a systému zaměstnaneckých výhod. Poté analýza a také zhodnocení funkčnosti tohoto systému ve vybrané společnosti, kterou je Hochtief a.s. a která se zabývá stavebnictvím. Dále je tento systém popisován a srovnáván s trhem. Analytická část se zaobírá třemi hlavními body, jimiž jsou mzdový systém organizace …more
Abstract:
The aim of the thesis is a theoretical definition of the concept of pay system, payroll system structure and employee benefits. Than, it's analysis and evaluation of the functionality of this system in selected company, which is Hochtief, which deals with the construction. This system is described and compared with the market. The analytical part deals with three mainpoints, namely the wage system …more
 

Keywords

zaměstnanecké benefity odměňování zaměstnanců mzdový systém

Keywords

payroll system employee benefits rewarding employees
 
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 19. 10. 2010
Identifier: http://www.vse.cz/vskp/eid/29981

Thesis defence

  • Date of defence: 7. 2. 2012
  • Supervisor: Marek Stříteský
  • Reader: Martin Šikýř

Citation record

Cite this text

Full text of thesis

Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:
  • autentizovaným zaměstnancům ze stejné školy/fakulty
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: Vysoká škola ekonomická v Praze
http://www.vse.cz/vskp/eid/29981