Proces přijímání pracovníků do neziskových organizací

Pavlína BUŠINOVÁ

Bakalářská práce

Process of recruitment emploied to Non-profit organisations

Anotace:

Vysokoškolská práce se zaměřuje na proces přijímání pracovníků do neziskových organizací. Předmětem této práce je ?zmapovat?, jaké jsou možnosti využití metod v rámci fází získávání a výběru možných potencionálních pracovníků, a jak po teoretické stránce funguje proces nástupu - integrace vybraného uchazeče. Poté, dojít ke zjištění po stránce praktické k současnému systém procesu přijímání a výběru pracovníků v konkrétní neziskové organizaci a na základě získaných informací zanalyzovat silné a slabé stránky, příležitosti a hrozby v procesu výběru a přijímání pracovníků do neziskových organizací. V úvodu teoretické části je vymezen neziskový sektor (jeho historie, vývoj, současnost) a neziskové organizace. Dále je pak blíže rozebrána fáze získávání pracovníků, předvýběr a výběr, přijímání ? adaptace a integrace. Praktická část se skládá z analýzy současného systému výběru a přijímání pracovníků u tří konkrétních neziskových organizací, a to na základě E-mailového dotazování, rozhovoru po telefonu a vytvoření SWOT analýz.

Abstract:

University work is focused for recruitment process to non-profit organizations. The subject of this work is to "map" what are the possibilities of using methods in the framework phases of collection and selection of possible potential employees, and how on the theoretical side functions the boarding process - the integration of selected candidates. After: lead to finding in terms of the practical to the current system of recruitment and selection process of workers in specific non-profit organization based on of the information obtained analyze the strengths and weak points, opportunities and threats in the process of selection and recruitment to non-profit organizations. In the introduction of the theoretical part is defined the nonprofit sector (its history, development, present) and non-profit organization. Then is presented analyze the phase of employee recruitment, pre-selection and selection, adoption - adaptation and integration. The practical part consists of an analysis of the current system of selection and staff recruitment of the three specific non-profit organizations based on the E-mail inquiry and interview by telephone and the creation of SWOT analysis.

Klíčová slova

Neziskový sektor, neziskové organizace, získávání pracovníků, výběr pracovníků, přijímání a adaptace.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 20. 4. 2012

Zveřejnit od: 20. 4. 2012

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Ludmila Houdková

OSTRAVSKÁ UNIVERZITA V OSTRAVĚ

Filozofická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Humanitní studia / Management v neziskovém sektoru