Přínos rekvalifikací pro nezaměstnané ženy v okrese Kutná Hora

Bc. Marie Hráčková

Diplomová práce

Gains from the programmes of vocational training for unemployed women in Kutná Hora district

Anotace:

APZ je důležitým prvkem v boji proti nezaměstnanosti.Také dává šanci znevýhodněným skupinám , kam patří i ženy, uspět na pracovním trhu.Cílem práce bylo zhodnotit přínos rekvalifikačních kurzů pro nezaměstnané ženy na lokálním pracovním trhu v okrese Kutná Hora.V této souvislosti byla zkoumána situace na lokálním trhu práce, spolu s postupem ÚP, jako implementátorem jednotlivých nástrojů APZ. Dále také cílenost na jednotlivé skupiny žen a kvalita provozovaných kurzů. V neposlední řadě i hrubé a sekundární efekty rekvalifikačních kurzů.Výzkum provedený pomocí analýzy primárních a sekundárních dat, rozhovoru s ÚP a dotazníkem pro absolventky rekvalifikací ukazuje význam rekvalifikací nejen ve smyslu získání zaměstnání ale především jako nástroj pro zvyšování lidského kapitálu a zaměstnatelnosti.Právě proto je třeba neopomíjet a cílit tento důležitý nástroj aktivní politiky zaměstnanosti na rizikové skupiny.

Abstract:

The active policy of employment is an important element in fight against unemployment. It also gives a chance to disadvantaged groups, which involves women too, to succed at the labour market.The object of the dissertation was to sum up the contribution of retraining programmes for unemployed women at the local labour market in the district of Kutná Hora.In this connection the situation at the local labour market was investigated together with advance of the Labour exchange as an implement of individual instruments of the active policy of employment.The aim at individual groups of women and the quality of run programmes were investigated too. Rough and secondary effects of retraining programmes were examined at last but not least.The research on analysis of primary and secondary data, an interview with the Labour exchange and a questionnaire for graduates of the retraining programmes not only in the sense of gaining a job but firstly as an instrument for increasing of the human capital and the employability. Just for this reason it is needed to remember and to aim this important instrument of the active policy of employment at the endangered groups.

Klíčová slova

Aktivní, politika, zaměstnanosti, Diskriminace, žen, na, pracovním, trhu, Lidský, kapitál, Postavení, práce, Rekvalifikace, Segmentace, pracovního, Trh, Ženská, dvojrole

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 1. 2007

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 22. 1. 2007
• Vedoucí: prof. PhDr. Tomáš Sirovátka, CSc.

Masarykova univerzita

Fakulta sociálních studií

Magisterský studijní program / obor:
Sociální politika a sociální práce / Sociální politika a sociální práce