Vývoj přístupů k personálnímu řízení podniku od tradičního modelu k Business Partneringu – Bc. František VRBOVSKÝ
Bc. František VRBOVSKÝ
Master's thesis
Vývoj přístupů k personálnímu řízení podniku od tradičního modelu k Business Partneringu
The evolution of HR management models in corporation from traditional model to Business Partnering
Abstract:
Diplomová práce pojednává o vývoji modelů personálního řízení podniku a s ním se pojící vývoj pohledu na hodnotu lidského kapitálu z podnikové perspektivy. V pohledu na hodnotu lidského kapitálu komparuje tradiční Michiganský model personálního řízení a Business Partnering. Práce dále popisuje pohled na hodnotu lidského kapitálu v prostředí reálného podniku personálně řízeného dle modelu Business Partnering …moreAbstract:
The diploma thesis describes the evolution of HRM models and related evolution of corporation's opinion and consideration on value of human capital. It also compares traditional HRM Michigan model and HR Business Partnering from the perspective of view on value of the human capital. The thesis also describes the view on value of the human capital in real environment of corporation which is personally …more
Language used: Czech
Date on which the thesis was submitted / produced: 21. 2. 2018
Thesis defence
- Supervisor: PhDr. Veronika Gigalová, Ph.D.
Citation record
ISO 690-compliant citation record:
VRBOVSKÝ, František. \textit{Vývoj přístupů k personálnímu řízení podniku od tradičního modelu k Business Partneringu}. Online. Master's thesis. Olomouc: Palacký University Olomouc, Faculty of Arts. 2018. Available from: https://theses.cz/id/pvaulh/.
The right form of listing the thesis as a source quoted
VRBOVSKÝ, František. Vývoj přístupů k personálnímu řízení podniku od tradičního modelu k Business Partneringu. Olomouc, 2018. diplomová práce (Mgr.). UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI. Filozofická fakulta
Full text of thesis
Contents of on-line thesis archive
Published in Theses:- světu
Other ways of accessing the text
Institution archiving the thesis and making it accessible: UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI, Filozofická fakultaPALACKÝ UNIVERSITY OLOMOUC
Faculty of ArtsMaster programme / field:
Pedagogy / Andragogy
Theses on a related topic
-
Personální řízení ve vybraném podniku
Karolína Pavlíčková -
Změna personální strategie v důsledku pandemie COVID-19 a její přínosy pro efektivní řízení v praxi podniku
Martina Dušková -
Efektivita personálního řízení ve vybraném podniku
Michaela Berkiová -
Personální řízení ve výrobním malém podniku (řízení procesů motivace a odměňování)
Kamil Hora -
Úloha vlastníka v personálním řízení malého podniku
Hana Houdková -
Personální řízení ve vybraném podniku
Michaela Lejsková -
Personální řízení se zaměřením na nábor zaměstnanců ve vybraném podniku
Tereza Svobodová -
Personální řízení podniku
Mariyam Akimzhanova
Name
Posted by
Uploaded/Created
Rights