Osobnost manažera a její vliv na pracovní prostředí – Bc. Jan Holovský
Bc. Jan Holovský
Bakalářská práce
Osobnost manažera a její vliv na pracovní prostředí
Manager's personality and its influence on the workplace
Anotace:
Tato práce je zaměřena na to, jak může osobnost manažera ovlivnit pracovní prostředí. Zabývá se popisem jednotlivých typů osobností a jejich vlastnostmi, jsou zde však obsaženy také jednotlivé styly řízení, problematika gender managementu, motivace a komunikace.Abstract:
This work is focused on how manager's personality can influence the workplace. It describes various personality types but it also contains different styles of management, gender management issues, motivation and communication.
Jazyk práce: čeština
Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 4. 2016
Obhajoba závěrečné práce
- Obhajoba proběhla 3. 6. 2016
- Vedoucí: Ing. Irena Honková, Ph.D.
Citační záznam
Jak správně citovat práci
Holovský, Jan. Osobnost manažera a její vliv na pracovní prostředí. Pardubice, 2016. bakalářská práce (Bc.). Univerzita Pardubice. Fakulta ekonomicko-správní
Plný text práce
Obsah online archivu závěrečné práce
Zveřejněno v Theses:- nikomu
Jak jinak získat přístup k textu
Instituce archivující a zpřístupňující práci: Univerzita Pardubice, Fakulta ekonomicko-správníUniverzita Pardubice
Fakulta ekonomicko-správníBakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a provoz podniku
Práce na příbuzné téma
-
Osobní management a kariérní řízení: Vedení a rozvoj efektivních návyků v moderním pracovním prostředí
David Vích -
Facility management a rizikový management při řízení podpůrných procesů
Martin Veselý -
Management zátěže a stresu v pracovním prostředí
Michaela Šiklová -
Stress management v pracovním prostředí
Natálie ZELENKOVÁ -
Project management challenges
Misraim Alexis Gayosso Lugo -
Pracovní poměr a bezpečnostní management
Martin Beňo -
Osobnost manažera a jeho styly řízení v organizaci Makra Didakta, s. r. o.
Pavlína Losmanová -
Osobnost manažera a styly řízení
Simona Kupcová