Vztah zaměstnanců k firmě. Identifikace zaměstnanců s podnikovými zájmy (analýza stavu a doporučení pro management firmy)

Ing. Petr Čechlovský

Bakalářská práce

Relation employees to company. Identification employees with business interest (analysis state and recommendation for management company)

Anotace:

Do roku 2005 jsem pracoval pro velkou mezinárodní anglickou firmu zabývající se výrobou cementu a betonu. V roce 2005 tuto firmu koupila firma ze stejného oboru, ale pocházející z Mexika. Proběhla fúze, která byla pro zaměstnance velmi náročná. Nejen tím, že fúze vždy klade vyšší nároky na pracovní a tím i psychický výkon zaměstnanců, ale i tím, že šlo o fúzi naprosto odlišných kultur. V tomto náročném období, které trvá dosud, jsem si uvědomil, jak důležité je jednání se zaměstnanci, jejich přístup k firmě ve stresovém období a jejich vedení vrcholovým managementem. Ve své bakalářské práci se proto chci zabývat vztahem zaměstnanců k firmě a firemním zájmům, a to v rizikovém období života firmy, jakým je sloučení firem. Kladu si otázky: 1. Co ovlivňuje loajalitu zaměstnance k firmě a jak jeho loajalitu ovlivnit? 2. Jak získat zaměstnance pro cíle firmy? 3. Jak motivovat zaměstnance aby se podílel na dalším vývoji firmy a přemýšlel i mimo rámec svého zařazení?

Abstract:

Until 2005, I worked for a large international British company producing cement and concrete. In 2005, the company was bought by a Mexican company in the same industry. This period was very difficult for all employees, particularly on the British side, due to differences’ between the two cultures. During this stressful period, the importance of good communication between employees and top management became clear. This thesis will discuss the connection between the attitudes of employees toward their company and toward the interests of the company during a merger. We will discuss the following topics: 1. Effect of employee loyalty and how to manage it. 2. How to build employee loyalty. 3. How to motivate employees to take part in company advancement and to view their positions as important to company interests.

Klíčová slova

Klíčová slova, Vnímání (percepce), sociální interakce, sociální komunikace, sociální organizace, firemní kultura, pracovní skupina, pracovní tým, motivace zaměstnanců.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 21. 10. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 5. 11. 2009
• Vedoucí: prof. Ing. František Zich, DrSc.
• Oponent: doc. Dr. Zdeněk Cecava, CSc.

Vysoká škola finanční a správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance