Uplatnění absolventa VŠFS na trhu práce

Ing. Ivana Martínková

Diplomová práce

The Assertion of a VŠFS Graduate on the Labour Market

Anotace:

Mít zaměstnání patří bez pochyb k jedné ze základních priorit každého člověka. Svědčí o tom i ta skutečnost, že se o zaměstnání ucházejí dnes a denně tisíce lidí. Najít zaměstnání ze dne na den není běžným jevem. Ve velké většině případů se úspěchy dostavují až po určitém čase. Ten je zpravidla adekvátní množství aktivit, které uchazeč vynaloží. Budeme-li při hledání zaměstnání pasivní, většinou si dobu nezaměstnanosti pouze úměrně tomu prodloužíme. Také důslednost a připravenost patří k významným okolnostem přispívajícím k úspěšnosti uchazeče. Odpovědět na otázky pohovoru bez jakékoli přípravy a navíc efektivně je téměř nemožné. Z toho je zřejmé, že úspěšnost může ovlivnit každý uchazeč. Tato diplomová práce se zabývá uplatněním absolventa vysoké školy na mosteckém trhu práce. V teoretické části popisuji práci, vytváření pracovních míst, získávání a výběr pracovníků a přijímací pohovory. Tato část sleduje uvedené pojmy z pohledu personalisty (zaměstnavatele). V praktické části analyzuji pracovní nabídky a přijímací pohovory (příprava, hodnocení). Tato část je psána z pohledu uchazeče o zaměstnání.

Abstract:

To have a job is a one of the basic preferences of everyone. The fact is that thousand of people apply for a job every day. To find the job instantly isn´t a commonplace. In many cases, the success comes after certain time, which is adequate to the activities, which the applicant can exert for a job. If he/she is passive in finding a job, the period of his/her unemployment prolongs. The consequentiality and the readiness belongs to important factors, contributing to fruitfulness of the applicant for a job. To answer the questions in entrance interview effectively without preparation is almost impossible. This graduation thesis considers with the assertion of a graduate on the labour market in Most. In the theoretical part I deal with the term labour, generation of jobs positions, recruitment and choice of employees and the entrance interview. This part monitors these terms from the personnel officer´s point of view. In the practical part I analyse the job offers and entrace interviews (preparation, evaluation). This part is written from the competitor´s point of view.

Klíčová slova

Být nezaměstnaný, kvalifikace, lidské zdroje, míra nezaměstnanosti, nábor nových pracovníků, nezaměstnanost, práce, pracovní síla, trh práce, zaměstnanec, zaměstnání, zaměstnat, zaměstnavatel. To be unemployed, qualifications, human resources, rate of unemployment, recruitment, unemployment, work, workforce (labour force), labour market, employee, employment, to employ, employer.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 7. 5. 2008

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 26. 6. 2008
• Vedoucí: Ing Pavel Hammerlindl
• Oponent: Ing. Vilém Kunz, Ph.D.

Vysoká škola finanční a správní

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Řízení podniku a podnikové finance