Komparace středního podniku a korporátního podniku z pohledu absolventa VŠ v oblasti péče o zaměstnance

Tomáš Knejp

Bakalářská práce

Comparation of the medium-sized enterprise and corporation in graduate´s point in caring for employees

Anotace:

Za cíl této bakalářské práce jsem stanovil zodpovědět otázku, zda je pro absolventa vysoké školy výhodnější vybrat si pro rozvoj kariéry střední podnik či korporátní firmu. Práce obsahuje dvě části. V první části práce jsou definovány základní složky péče o zaměstnance. V následující části jsou tyto složky praktickým výzkumem analyzovány v korporátním a středním podniku. Analýza používá jako základ dotazníkové šetření se zaměstnanci společnosti České spořitelna, a.s., konkrétně administrativního centra v Pardubicích, a TEPVOS, spol. s r. o. doplněné o rozhovory se zaměstnanci zodpovědnými za personální činnosti. Druhá část se také věnuje porovnání a zároveň zhodnocení přístupu a stavu firem. Součástí druhé části jsou návrhy na inovace a odstranění slabých míst v oblasti péče o zaměstnance pro zvýšení atraktivity podniku z pohledu absolventa VŠ.

Abstract:

For main object of this Bachelor, I chose to answer the question: What type is a more profitable for graduate´s career, corporate or medium-sized enterprise? The thesis is divided into two parts. In the first one, there is a theory about three basic element of caring for employees. Practical part is an analysis of corporate and medium-sized enterprise in caring for employees. I used questionnaires, which was filled by employees of Česká spořitelna, a.s. administration centre in Pardubice and employees of TEPVOS, spol. s r. o. In addition there are interviews with human resources management of both comapanies. The individual status and policy of comapanies are comparated and reviewed in the last part of thesis. In the second part there are also suggestions for inovation and fixing blind spots in caring for employees to make those companies more attractive to university graduates.

Klíčová slova

zaměstnanecké výhody, lidské zdroje, vzdělávání zaměstnanců, řízení a plánování kariéry

Keywords

education of employees, career management, employee benefits, human resources

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 18. 1. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2018
• Vedoucí: Otakar Němec
• Oponent: Martin Pirkl

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management