Recruitment nastupující generace a vliv na výběr budoucího zaměstnavatele

Liliana Asfour

Bachelor's thesis

Recruitment of the Next Generation and Influence on the Choice of Future Employer

Anotácia:

Zatímco starší jedinci z generace Z v současné době nově vstupují na trh práce, jedinci z generace Y by v roce 2025 měli tvořit až ¾ pracovní síly. Organizace tak budou muset přizpůsobit své prostředí a firemní kulturu očekávání mladých přicházejících uchazečů, a již nyní se organizacím doporučuje provádět změny a na příchod nové generace se připravit. Cílem bakalářské práce je pomocí konkrétního výzkumu, uskutečněného dotazníkovým šetřením, zmapovat chování a očekávání jedinců na českém trhu práce a pochopit rozdíly mezi uvedenými generacemi. Výsledky potvrdily, že jedním z nejdůležitějších faktorů pro mladou generaci je možnost flexibilního pracovního úvazku pro dosažení work-life balance. Zároveň má mladá generace v zájmu získávat dostatečnou praxi i na úkor financí, aby svým budoucím zaměstnavatelům měla co nabídnout. Dle výzkumu ale čeští respondenti stále využívají tradičních metod e-recruitmentu před metodami moderními.

Abstract:

While older individuals of Generation Z are now entering the labour market, individuals of Generation Y should already be a significant part of the labour force by 2025. Organizations will have to adapt their working environment and corporate culture to the expectations of young incoming applicants, and organizations are already encouraged to make changes and prepare for the entry of a new generation. The aim of the bachelor's thesis is to find out the behaviour and expectations of individuals in the Czech labour market and to understand the differences between these generations using specific research conducted by a questionnaire survey. The results confirmed that one of the most important factors for the young generation is the possibility of flexible working hours to achieve work-life balance. At the same time, the young generation is interested in gaining sufficient experience despite lower salary to have something to offer to their future employers. However, according to the research, Czech respondents still use traditional e-recruitment methods instead of modern methods.

Kľúčové slová

Generace Y, Generace Z, Recruitment, E-recruitment, Work-life balance

Keywords

Generation Z, E-recruitment, Work-life balance, Generation Y, Recruitment

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 2. 2. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 27. 5. 2020
• Vedúci: Marie Hořáková
• Oponent: Kateřina Legnerová

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bachelor programme / odbor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management