Důvody pracovat na vysoké škole: faktory motivace zaměstnanců

Evgeniia Andriianova

Bakalářská práce

Reasons to work at a university: employee motivation factors

Anotace:

Tato bakalářská práce se zaměřuje na motivaci zaměstnanců na Fakultě managementu Vysoké školy ekonomické v Praze. Cílem práce je zkoumat, co motivuje zaměstnance pracovat na vysoké škole. Výzkum byl prováděn na Fakultě managementu pomocí kvalitativní metody, konkrétně prostřednictvím rozhovorů se zaměstnanci fakulty. Výsledky naznačují, že nehmotné faktory, jako je osobní rozvoj, autonomie a uznání, jsou klíčovými motivátory zaměstnanců, zatímco hmotné faktory, jako je mzda a zaměstnanecké benefity, vykazují menší vliv. Práce nabízí cenné poznatky pro tvorbu komplexního systému motivace zaměstnanců ve vysokoškolském prostředí.

Abstract:

This bachelor thesis focuses on employee motivation at the Faculty of Management, Prague University of Economics and Business. The aim of the thesis is to explore what motivates employees to work at the university. The research was conducted at the Faculty of Management using a qualitative method, specifically through interviews with faculty employees. The results suggest that non-material factors such as personal development, autonomy, and recognition are key motivators for employees, while material factors such as salary and benefits have a lesser impact. The thesis offers valuable insights for creating a comprehensive employee motivation system in a university environment.

Klíčová slova

Motivace, odměňování, zaměstnanecké benefity

Keywords

Motivation, rewards, benefits

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 30. 4. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 2024
• Vedoucí: Vladimír Hanousek
• Oponent: Irena Míková

Vysoká škola ekonomická v Praze

Bakalářský studijní program:
Management