Návrat rodičů do zaměstnání po RD, jeho bariéry z pohledu pracovníků a rizika z pohledu organizace a způsoby jejich překonávání

Lucie Strempeková

Bakalářská práce

Anotace:

Tato bakalářská práce zkoumá problematiku návratu rodičů do zaměstnání po rodičovské dovolené s cílem identifikovat hlavní bariéry, rizika z pohledu zaměstnavatelů a potenciální opatření pro usnadnění tohoto přechodu. Výzkum využívá kombinaci kvalitativních a kvantitativních metod. V kvalitativní části jsou provedeny hloubkové rozhovory s manažery z odvětví finančnictví a soukromých médií. Na základě těchto rozhovorů jsou formulovány hypotézy, které jsou následně testovány v kvantitativní fázi pomocí dotazníkového šetření mezi rodiči vracejícími se do zaměstnání. Výsledky odhalují, že rodiče čelí především logistickým výzvám, obavám ze ztráty kvalifikace a nejistotě ohledně pracovní výkonnosti. Zaměstnavatelé vnímají jako klíčová rizika potenciální absence a sníženou flexibilitu rodičů. Efektivní podpůrná opatření zahrnují flexibilní úvazky, adaptační programy, zajištění péče o děti a podporu průběžného vzdělávání. Implementace těchto opatření může usnadnit návrat rodičů do zaměstnání a podpořit jejich participaci na trhu práce. Výzkum se zaměřuje na specifická odvětví, což může omezovat zobecnitelnost zjištění. Budoucí studie by mohly prozkoumat širší spektrum profesí a roli genderových rozdílů. I přes tato omezení práce přináší hodnotné poznatky s praktickou relevancí pro zaměstnavatele i tvůrce politik.

Abstract:

This bachelor thesis explores the challenges parents face when returning to work after parental leave, with the aim of identifying the main barriers, risks from the employers' perspective, and potential measures to facilitate this transition. The research employs a combination of qualitative and quantitative methods. The qualitative part involves in-depth interviews with managers from the finance and private media sectors. Based on these interviews, hypotheses are formulated and subsequently tested in the quantitative phase using a questionnaire survey among parents returning to employment. The results reveal that parents primarily face logistical challenges, concerns about loss of qualifications, and uncertainty regarding work performance. Employers perceive potential absences and reduced flexibility of parents as key risks. Effective support measures include flexible working arrangements, adaptation programs, provision of childcare, and support for continuous education. The implementation of these measures can facilitate parents' return to work and support their participation in the labor market. The research focuses on specific industries, which may limit the generalizability of the findings. Future studies could explore a broader range of professions and the role of gender differences. Despite these limitations, the thesis provides valuable insights with practical relevance for employers and policymakers.

Klíčová slova

Rodičovská dovolená, návrat do zaměstnání, slaďování práce a rodiny, bariéry návratu, podpůrná opatření, flexibilní úvazky, Parental leave, return to work, work-family balance, return barriers, support measures, flexible working arrangements

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 11. 12. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 11. 2. 2025
• Vedoucí: doc. PhDr. Ing. Jan Urban, CSc.
• Oponent: Ing. Jitka Brodská

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Bakalářský studijní program / obor:
Řízení lidských zdrojů / Řízení lidských zdrojů