Inovace v systému hodnocení ve vybrané organizaci

Adéla Jetýlková

Bakalářská práce

Anotace:

AbstraktCílem této práce bylo provést výzkum ve vybrané společnosti a zhodnotit zavedený systém hodnocení. V teoretické části se nachází základní pojmy související s problematikou. V praktické části, která by měla navazovat na část teoretickou, je poté daný výzkum. Výzkum byl prováděn ve společnosti, nejprve pomocí dotazníku, na který odpovídali zaměstnanci. Vyhodnocení bylo zpracováno do grafů a pomocí statistických metod, jako je regresní analýza, modus a medián, byly provedeny krátké výpočty na porovnání spokojenosti zaměstnanců s dosahovanými výsledky. Cílem práce bylo tedy provést šetření ve společnosti a poté navrhnout patřičné opatření, které by mělo vést ke zlepšení v systému hodnocení.

Abstract:

AbstractThe aim of this bachelor thesis was making a research in chosen company and evaluate established system of evalution. The theoretical part contain basic term related to theme. The theoretical basis are applied in to questionary to practical part. The research was carried out in the company. At first by the questionairy by the employees. The evalution were processed in to the graphs and afterthat by statistical methods for example regression analysis, modus, median, mathematical calculation. The purpose of this bachelor thesis was carried out research in company, but mainly suggest proper measures,which should lead to improvement in the evalution system.

Klíčová slova

Systém hodnocení, řízení výkonnosti, hodnocení zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 27. 4. 2017

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 16. 6. 2017

České vysoké učení technické v Praze

Celoškolská pracoviště (studium mimo fakulty)

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Personální management v průmyslových podnicích