Kompetenční model HR Business Partnera / personalisty ve společnosti XY

Bc. Jitka BALOUNOVÁ

Diplomová práce

COMPETENCY MODEL FOR THE HR BISINESS PARTNER/PERSONNEL OFFICER

Anotace:

Cílem této diplomové práce je vytvořit kompetenční model HR business partnera / personalisty pro společnost XY. V první části práce se zabývám terminologickým ukotvením a objasněním pojmů, které jsou pro tuto práci důležité, jako jsou charakteristika řízení lidských zdrojů, specifikování pracovní pozice HR business partnera. Dále se věnuji definování pojmu kompetence a kompetenční model. V poslední části práce se pokouším za pomoci literatury a ostatních zdrojů teoreticky ukotvit jednotlivé kroky tvorby kompetenčního modelu a zároveň s tím vytvořit kompetenční model.

Abstract:

The goal of this thesis is to set up a competency model for the HR business partner / personnel officer in the company XY. First of all, I deal with the terminological anchor and the clarification of the terms that are important for this thesis - like the characteristic of Human Resource Management and HR business partner job too. Then I describe what the competence and competency model is. Finally I try to anchor the concrete steps of making the competence model with help of literature and other sources and to create a competency model.

Klíčová slova

HR business partner, kompetence, kompetenční model, fáze tvorby kompetenčního modelu

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2014

Zveřejnit od: 28. 3. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Mgr. Hana Bartoňková, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Pedagogika / Andragogika