Péče o pracovníky jako nástroj personálního řízení

Martina Hrnčířová

Bakalářská práce

Care for employees as a tool of Human Resources Management

Anotace:

Tato bakalářská práce se věnuje tématu "Péče o pracovníky jako nástroj personálního řízení". Na začátku práce byly definovány základní pojmy, které byly zpracovány na základě prostudování sekundárních literárních zdrojů. Pojmy jako vzdělávání zaměstnanců nebo bezpečnost a ochrana zdraví při práci jsou velice důležité z hlediska zákona a prestiže společnosti. Zaměstnanecké výhody zaručují společnosti loajální zaměstnance a jistou výhodu konkurenceschopnosti. V rámci výzkumu bylo úkolem analyzovat spokojenost zaměstnanců s poskytovanými benefity ve společnosti Revitrans, a. s. Údaje se k této analýze získaly pomocí kvalitativních i kvantitativních metod, mezi které jsou zahrnuty rozhovory se zaměstnanci, ale i dotazníkové šetření. Z výsledků této analýzy vyplývá, že jsou zaměstnanci s většinou benefitů spokojeni, a proto by tyto benefity ani neměnili. Dále také vyplynulo, že by zaměstnanci volili spíše flexibilní poskytování benefitů před fixním. Vedení společnosti akceptovalo výsledky výzkumu a v nejbližší době zadá anketu, kde budou zaměstnanci hlasovat na intranetu společnosti. Na základě této ankety zruší nepoužívané benefity a nové dle ankety zavede.

Abstract:

The bachelor's dissertation decribes topic " Care for employees as a tool of human Resources Management". In begining of the work terms are defined which were based on study of secondary literature sources. Terms of education of emloyees or safety and protection healthy during the work are very important for law and prestige company. Employee benefits guarantee loyal employees and better competitiveness company. In the research part aim was analyze employee satisfaction with the provision of benefits in society Revitrans, a. s. data was obtained from qualitative and quantitative method, among which are included interviews with employees, but also a survey. The results of this analysis show, that employees are satisfied with most of the benefits and therefore these benefits did not change. Results showed that employees prefer flexible provision of benefits than fixed. The company's management has accepted the results of research and soon enters the survey , employees will vote on the company's intranet. On the Basis on this the survey unused benefits will be canceled and new ones will be established.

Klíčová slova

personální řízení, péče o pracovníky, sociální politika, organizace, výzkum

Keywords

humanresources management, care ofemployees, socialpolicy, organization, research

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.
• Oponent: Andrea Šalková, Ing.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika