Vliv podnikových kultur dvou podniků na efektivnost jejich spolupráce formou outsourcingu

Bc. Martina Campbellová

Diplomová práce

Influence of corporate cultures on efficiency of their corporation by means of outsourcing

Anotace:

Předmětem diplomové práce je analyzovat podnikovou kulturu a její změny vlivem outsourcingu. Tyto změny mají dopad na ekonomickou efektivnost a rozvoj podniku, respektive jeho části. V teoretické části jsou shrnuty dosavadní poznatky o podnikové kultuře a o outsourcingovém procesu. V praktické části je analyzován outsourcingový proces, ve kterém společnost Benefit CZ s.r.o. vnáší vyšší informační podnikovou kulturu do společnosti PROGRESS sportswear s.r.o. v jeho oddělení skladu a expedici a analýza dopadů na podnikovou kulturu společnosti PROGRESS sportswear s.r.o. a ekonomickou efektivnost. V závěru diplomové práce jsou uvedena konkrétní doporučení pro obě společnosti na zlepšení efektivnosti outsourcingového procesu.

Abstract:

The objective of this thesis is to analyze the corporate culture and their changes of the outsourcing influence. This changes have impact on the economics efficiency and development, on its particular part respectively. The existing and actual findins and knowledge about corporate culture and outsourcing process are summarized in the theoretical part of the thesis. In the practical part is analyzed outsourcing process, in which company Benefit CZ s.r.o. is bringing higher information corporate culture into the PROGRESS sportswear s.r.o. company in his part stock and expedition and analysis influence on the PROGRESS sportswear s.r.o. corporate culture and economics efficiency. At the end of the thesis are concrete change reqeust for both companies for improving efficiency of the outsourcing process.

Klíčová slova

Podniková kultura, změny podnikové kultury, vliv podnikové kultury, outsourcing, efektivita.Corporate culture, corporate culture change, influence of the corporate culture, efficiency.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 24. 6. 2009

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 31. 8. 2009
• Vedoucí: doc. Ing. Ivan Hálek, CSc.
• Oponent: Ing. Radomír Beneš

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podnikové hospodářství