Obsah práce personalisty

Bc. Darja ŠOUSTKOVÁ

Diplomová práce

a analýza její proměny

Content of the work of the HR manager

Anotace:

Diplomová práce si klade za cíl popsat rozdíly v očekávání přijatých personalistů za období od 1. ledna 2018 až do 30. června 2021, a to vše v kontextu jejich skutečného obsahu práce. Teoretická část práce se zaměřuje na definované činnosti personalisty, které byly převzaty z předchozího pohledu, spolu s kompetencemi, které by měli personalisté mít. V rámci tohoto výzkumu byla využita kvalitativní výzkumná strategie spolu s polostrukturovanými rozhovory. Přepsané rozhovory byly analyzovány za pomoci otevřeného kódování. V analytické části se objevují schémata poukazující na propojení jednotlivých kódů do kategorií a podkategorií včetně jejich interpretace.

Abstract:

The thesis aims to describe the differences in expectations of recruited HR professionals over the period from 1 January 2018 to 30 June 2021, all in the context of their actual job content. The theoretical part of the thesis focuses on the defined activities of the recruiter that have been taken from the previous perspective, along with the competencies that recruiters should have. A qualitative research strategy was used in this research along with semi-structured interviews. The transcribed interviews were analyzed using open coding. The analytical section includes diagrams highlighting the linking of the codes into categories and sub-categories including their interpretation.

Klíčová slova

Personalista, personalistika, lidské zdroje, obsah práce, kompetence

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: PhDr. Veronika Gigalová, Ph.D.

UNIVERZITA PALACKÉHO V OLOMOUCI

Filozofická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Andragogika / Andragogika