Péče o pracovníky jako nástroj personálního řízení

Veronika Drncová

Bakalářská práce

Care for employees as a tool of Human Resources Management

Anotace:

Zaměstnavatel si je plně vědom potřeby péče o pracovníky, protože spokojený pracovník je nedílnou součástí cesty k zisku společnosti. Pracovníky stimuluje nejenom finančně, tedy mzdou za svou odvedenou práci, ale i sociální péčí a benefity společnosti. Jedná se o důležitý článek v personálním řízení. Cílem bakalářské práce je identifikovat způsob a zabezpečení péče o pracovníky v konkrétní organizaci. Práce je zpracována na základě analýzy sekundárních zdrojů, kvalitativního výzkumu a syntézy. Na teoretická východiska navazuje praktická část, která je rozdělena do několika částí. Začátek je věnován charakteristice společnosti a analýze současné povinné i dobrovolné péče o pracovníky. Výstupem je konkrétní výčet povinné i dobrovolné péče a dále prezentace dobrovolné péče v rámci pracovní inzerce a webových stránek. Následuje kvalitativní výzkum benefitů na inzertním pracovním portále a webových stránkách u společností podobně zaměřených, výsledky jsou komparovány. Hlavním výsledkem práce je přehled povinné péče o pracovníka a přehled dobrovolné péče - benefitů ve vybrané společnosti. Prezentace benefitů společnosti na trhu práce je dále komparována se společnostmi s podobným zaměřením. Na výstup navazují doporučení v oblasti prezentace benefitů.

Abstract:

The employer knows is fully aware of the need for employee care. Happy and satisfied employee is an indispensable integral part of the company's profit. The employee is stimulated not only financially -- by wage or salary - but also by social care and company's benefits. In fact, it this is an important part of human resources management. The purpose of this bachelor thesis is to identify the way and assuring guarantee the employee care in the concrete particular company. The thesis is based on the analysis of secondary sources, qualitative research and synthesis. The academic background is followed by the practical part, divided into several parts. The thesis introduction is devoted to the company's characteristics and to the analysis of recent obligatory and voluntary employee care. The outcome of this thesis is the summary of obligatory and voluntary care and the presentation of voluntary care in job media, advertisements and on websites. The outcome of the thesis is followed by qualitative benefits research on media advertisement marketplace and job portal websites by like-minded companies. The results are compared. The main result of this thesis is the summary of obligatory employee care and the overview of voluntary care - benefits in the particular company. The presentation of company benefits on the labor market is further compares with like-minded companies with similar alignment.

Klíčová slova

Personální řízení, benefity, péče o pracovníky, sociální politika, organizace, výzkum, interní komunikace, pracovnělékařské služby

Keywords

Personnel management, employee benefit, care of employees, social policy, organization, research, internal communications, health and medical services

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 12. 3. 2015

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Hana Urbancová, Ph.D.
• Oponent: Kristýna Konečná, Ing.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Veřejná správa a regionální rozvoj