Teorie lidského kapitálu a její dopady na strategické řízení lidských zdrojů v České republice

Ing. Michal Řehula

Master's thesis

Theory of human capital and its impacts on the strategic human resources management in the Czech Republic

Anotácia:

Tato práce se zabývá teorií lidského kapitálu. Část práce je věnována vývoji teorie v ekonomickém myšlení, dále jsou vysvětleny nové druhy kapitálu, popsány rozdíly mezi lidským potenciálem, kapitálem a lidskými zdroji. Oproti teorii lidského kapitálu jsou ukázány alternativní teorie. Je zdůraznen význam investic do lidského kapitálu a ukázán jejich vliv. Závěr práce poukazuje na reflexi teorie lidského kapitálu v strategických dokumentech a orgánech zapojených do řízení rozvoje lidských zdroju.

Abstract:

This thesis deals with human capital theory. It deals with evolution of this theory in economic thinking, as well as explaining the new types of capital, describing the differences between the human potential, human capital and human resources. There are presented alternative theories on contrary to human capital theory. There is emphesized importance of investment in human capital, and explains their influence. Ending part of the study points to the reflection of human capital theory in strategic documents and institutions involved in the management of human resources development.

Kľúčové slová

Teorie lidského kapitálu, nové typy kapitálu, rozvoj lidských zdrojů, investice do vzdělání, Human capital theory, new types of capital, human resources development, investment in education

Jazyk práce: Czech

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 23. 8. 2010

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 17. 9. 2010
• Vedúci: Mgr. Bc. David Póč
• Oponent: doc. PhDr. Jan Šelešovský, CSc.

Masaryk University

Faculty of Economics and Administration

Master programme / odbor:
Economic Policy and Administration / Public Economics