Vytváranie inovatívneho štýlu riadenia ľudských zdrojov

Bc. Ľubica Benická

Bakalářská práce

Creating an innovative style of human resource management

Abstract:

The work is conceived so as to clarify the issues to find and obtain the highest qualityfor the key management positions and highly specialized positions. People who are common elements of each organization and its resources are, by their common work is keeping up with the new values and also the prosperity of the organization. The contribution of human resources in the effectiveness of individual organizations is still an urgent but difficult task. The solution to this problem lies in the adequate personnelmanagement, which has a positive impact on organization performance. In this work we compare the theoretical knowledge and practice in the largest bank in a banksavings bank with the longest tradition in Slovakia. We focus on the process of personnel management in the Slovenská sporiteľňa in filling vacant managementpositions, and the processes that run along it.

Abstract:

Práca je koncipovaná tak, aby objasnila problematiku nájsť a získať najvyššiu kvalitu na kľúčové manažérske pozície a vysoko špecializované pozície. Ľudia, ktorí sú spoločným prvkom každej organizácie a predstavujú jej zdroje, sa svojou spoločnou prácou pričiňujú o nové hodnoty a zároveň aj o prosperitu organizácie. Zvyšovanie prínosu ľudských zdrojov v oblasti efektívnosti jednotlivých organizácií je stále naliehavá, ale aj náročná úloha. Riešenie tohto problému spočíva v adekvátnom personálnom manažmente, ktorý má pozitívny vplyv na výkonnosť organizácie. V práci budeme porovnávať teoretické poznatky a prax v najväčšej banke na Slovensku ktorá je bankou s najdlhšou tradíciou sporiteľníctva na Slovensku. Zameriame sa na postup personálneho manažmentu v Slovenskej sporiteľni pri obsadzovaní voľných manažérskych pozícií, a na procesy, ktoré popri tom prebiehajú.

Klíčová slova

personálny mamažment, získavanie zamestnancov, zdroje zamestnancov, výberový proces, personálny marketing, personálny útvar, efektívny výber manažérov, assessment centre, personal management, recruitment, staff resources, selection process, marketing personnel, personneldepartment, an effective recruitment of managers, assessment center

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 20. 6. 2011
• Vedoucí: Ing. Miroslav Križan
• Oponent: PhDr. Zuzana Mičková, PhD.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management