Zaměstnávání matek po mateřské dovolené a zásada rovného zacházení

Bc. Jana Němcová

Bakalářská práce

Employment of mothers after maternity leave and the principle of equality

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá zaměstnáváním matek po mateřské a rodičovské dovolené. V jednotlivých kapitolách je rozebráno postavení žen ve společnosti, pojmy diskriminace a rovné zacházení, a dále postavení žen a matek v pracovním právu a jejich zaměstnávání. Poslední kapitola je věnována výsledkům dotazníkového šetření, které je zaměřeno především na zjištění dodržování zákazu diskriminace matek při přijímání nebo návratu do zaměstnání z mateřské či rodičovské dovolené.

Abstract:

This thesis deals with the employment of mothers after maternity and parental leave. The individual chapters discuss the role of women in society, the concepts of discrimination and equal treatment and status of women and mothers in labour-law and employment. The last chapter is devoted to the results of the survey, which focuses primarily on the findings of the prohibition on discrimination against mothers when admission or returning to work from maternity or parental leave.

Klíčová slova

Zaměstnávání matek, mateřská dovolená, rodičovská dovolená, diskriminace, rovné zacházení, pracovní právo

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 4. 2014

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 4. 6. 2014
• Vedoucí: JUDr. Martin Šmíd, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a provoz podniku