Zamestnanecké benefity v sektore obchodných firiem

Kristína Kováčová

Bakalářská práce

Zaměstnanecké benefity v sektoru obchodních firem

Anotace:

Práce se zaměřuje na jednu z forem motivace a odměňování zaměstnanců na Slovensku - zaměstnaneckými benefity. Benefity jsou rozebírány i z hlediska využitelnosti a přízně, avšak podstatné je řešení z hlediska daňového dopadu na zaměstnance a jejich zaměstnavatele. Toto řešení je v práci zrealizované pomocí platných, zákonně právních předpisů. Využitelnost benefitů v praxi je znázorněna na konkrétní slovenské obchodní firmě, v níž se prostřednictvím dotazníkového šetření zkoumala spokojenost zaměstnanců s uplatňovanými benefity. Výsledky vedly k návrhu nové struktury benefitů pro společnost, který byl názorně ekonomicky kvantifikován.

Abstract:

The thesis focuses on one of the forms of motivation and remuneration of employees in Slovakia – employee benefits. Benefits are discussed in terms of usability and value, but the tax impact on employees and their employers is essential. This tax incidence is realized by valid legal regulations. Benefit usability is depicted on a particular Slovak business company as a demonstration of practice. Using the questionnaire survey, it examined the satisfaction of employees with their benefits. The results have led to the proposal of a new benefit structure for a company that has been economically quantified.

Abstract:

Práca sa zameriava na jednu z foriem motivovania a odmeňovania zamestnancov na Slovensku, a to zamestnaneckými benefitmi. Benefity sú rozoberané aj z hľadiska využiteľnosti a priazne, avšak podstatné je riešenie z hľadiska daňového dopadu na zamestnancov a ich zamestnávateľov. Toto riešenie je v práci zrealizované pomocou platných zákonne právnych predpisov. Využiteľnosť benefitov v praxi je znázornená na konkrétnej slovenskej obchodnej firme, v ktorej sa prostredníctvom dotazníkového šetrenia skúmala spokojnosť zamestnancov s jej uplatňovanými benefitmi. Výsledky viedli k návrhu novej štruktúry benefitov pre spoločnosť, ktorý bol názorne ekonomicky kvantifikovaný.

Klíčová slova

motivování, daňový dopad, zaměstnanecké benefity, odměňování, lidské zdroje

Keywords

human resources, employee benefits, motivation, remuneration, tax incidence

Klíčová slova

ľudské zdroje, motivovanie, daňový dopad, odmeňovanie, zamestnanecké benefity

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 17. 5. 2018

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Břetislav Andrlík, Ph.D.
• Oponent: Katarína Dávidíková, externi

Mendelova univerzita v Brně

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Management obchodní činnosti