Vliv pracovně-právních vztahů na pracovní klima

Michaela Dvořáková

Bakalářská práce

The influence of the labour law relations on work environment

Anotace:

Tato bakalářská práce se zabývá vlivem pracovně-právních vztahů na pracovní klima. V první části práce jsou uvedena teoretická východiska pracovně-právních a pracovních vztahů, klimatu na pracovišti, podmínek práce, motivace zaměstnanců, komunikace a firemní kultury. Druhá, praktická část, se věnuje vyhodnocení dotazníkového šetření, které proběhlo ve společnosti Vibracoustic CZ, s. r. o. v závodu v Třebechovicích pod Orebem. Dotazníkové šetření mělo za úkol zjistit, zda se liší pracovní spokojenost zaměstnanců na základě jejich druhu pracovně-právního vztahu. Analýza vyhodnocení dotazníkového šetření je následně porovnávána s používanými nástroji v závodu, které slouží k ovlivnění pracovní spokojenosti zaměstnanců, a které byly zjištěny na základě řízeného rozhovoru s vedoucí personálního oddělení závodu. Závěrem je uvedeno shrnutí dosažených výsledků a návrh doporučení, které by společnost mohla využít.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the influence of labour law relations on work climate. In the first part of the thesis, the main focus is on the theoretical basis of the labour law and workplace relationships, climate at workplace, work conditions, motivation of workers, communication and company’s inner culture. The second, more practical part, analyses the results obtained via a survey by questionnaire, which took place at the Vibracoustic CZ, Ltd.’s branch office in Trebechovice pod Orebem (Czech: Třebechovice pod Orebem). The questionnaire survey’s aim was to find out whether the contentment of the workers varies based upon the character of their own labour law relation. The analysis of the questionnaire’s results is thereafter compared with the tools used within the company itself, which serves as a basis to influence the satisfaction of workers when it comes to their work life and which were detected on the basis of a guided interview with the branch office’s head of department of human resources. Finally, a summary of the results achieved and a draft recommendation that could be utilized by the company are presented.

Klíčová slova

pracovní vztahy, pracovně-právní vztahy, pracovní klima, spokojenost zaměstnanců

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 25. 4. 2019

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 24. 5. 2019
• Vedoucí: doc. Ing. Marcela Sokolová, Ph.D.
• Oponent: PhDr. Věra Strnadová, Ph.D.

Univerzita Hradec Králové

Fakulta informatiky a managementu

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Finanční management