Rozvoj zamestnancov v prostredí banky

Bc. Patrícia Máleková

Bakalářská práce

Empolyees training proces on the bank

Abstract:

MÁLEKOVÁ, Patrícia: Employees training proces in the bank. [Thesis] – Banking Institute / College. Bachelor Management – Supervisor: Ing. Viera Šukalová, EURING, PhD. Žilina F PEDAS, 2011. – 63 s. One of the main tools of management is a personal development of employees. In these days ace employee´s education and personal development essential while exactly employees are key elements for fulfilment of bank´s intentions and goals. The main intention of this thesis is to characterize the basic terms connected with the development of bank employees. Thesis is divided into two parts. Theoretical and practical. Theoretical consists of five parts. First part deals with management of human sources, second with education and development of empoyees. In the third part is the system of education described while the 4th part focuses on methods of education.In the last part organisation of education is contained. In the practical section the thesis deals with identification of requirements in the employees development in banks. There is plano f employees development designed based on the questionnaire. Thesis contains four pictures, 2 tables and 49 graphs.

Abstract:

MÁLEKOVÁ, Patrícia: Rozvoj zamestnancov v prostredí banky. Bakalárska práca - Bankovní institut vysoká škola Praha. Bankovní management – Vedúci bakalárskej práce: Ing. Viera Šukalová, EURING, PhD. Žilina F PEDAS, 2011.- 63 s.. K jedným z najdôležitejších nástrojov manažmentu je aj rozvoj zamestnancov. V dnešnej dobe je vzdelávanie a rozvoj zamestnancov veľmi dôležitý, pretože práve zamestnanci vykonávajú plány a ciele banky. Hlavným cieľom bakalárskej práce je charakterizovať základné pojmy rozvoja zamestnancov, identifikovať potreby vzdelávania a navrhnúť plán rozvoja zamestnancov v bankách. Bakalárska práca je rozdelená na dve časti. Teoretickú a praktickú. Teoretická časť pozostáva z piatich častí. Prvá sa zaoberá managementom ľudských zdrojov. Druhá časť rozoberá vzdelávanie a rozvoj zamestnancov. V tretej popisujeme systém vzdelávania zamestnancov, v štvrtej sa zameriavame na metódy vzdelávania a v piatej poslednej sa zaoberáme učiacou sa organizáciou. V praktickej časti sa práca zaoberá identifikáciou potrieb rozvoja zamestnancov v daných bankách. Na základe dotazníka je navrhnutý plán rozvoja zamestnancov. Práca pozostáva zo 4 obrázkov, 2 tabuliek a 30 grafov.

Klíčová slova

Kľúčové slová, rozvoj zamestnancov, metódy vzdelávania, plán vzdelávania, zamestnanci, systém vzdelávania. Key words, development of employees, methods of education, plan of education, employees, system of education.

Jazyk práce: slovenština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 5. 2011

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2011
• Vedoucí: Ing. Viera Šukalová, PhD.
• Oponent: doc. RNDr. Ľudmila Lysá, PhD.

Vysoká škola regionálního rozvoje a Bankovní institut – AMBIS

Bankovní institut vysoká škola SK

Bakalářský studijní program / obor:
Bankovnictví / Bankovní management