Manažerské kompetence

Iva Kociánová

Diplomová práce

Managerial Competence

Anotace:

Diplomová práce je zaměřena na manažerské kompetence. Cílem je identifikace a zhodnocení kompetencí konkrétní manažerské pozice vybrané společnosti, změřit jejich úroveň, zhodnotit možnosti jejich rozvoje a navrhnout zlepšení. V první části je nejprve definován pojem kompetence. Jsou popsány jednotlivé složky kompetence, její charakteristické znaky a také druhy kompetencí. Podrobně jsou následně definovány manažerské kompetence, kompetenční model a průběh identifikace kompetencí. Druhá část práce obsahuje vlastní šetření ve vybrané společnosti. Věnuje se charakterizování kompetenčního modelu a identifikaci klíčových kompetencí manažera, včetně jejich úrovně. Na základě výsledků plynoucích z šetření dochází ke zjištění nedostatečné úrovně jedné z klíčových kompetencí, pro kterou je navržena konkrétní možnost jejího rozvoje.

Abstract:

The dissertation is focused on the management competences. The aim is to identify and to evaluate the competences of the specific management position in the selected company, to meassure its level, to evaluate the development possibilities and to suggest ideas leading to the improvement. The first part concerns the definition and the concept of the competence. The particular competence units, its characteristics and kinds are described. Further the management competences, the competency model and the process of the identification of the competences are defined. The second part of the dissertation contains the particular survey in the selected company.It is dedicated to the characteristics of the competency model and the identification of the key competences of the manager including its level. Based on the results of the survey the dissertation comes to a detection of the insufficient level of one of the key competences where further a specific draft to the improvement is suggested.

Klíčová slova

kompetence, kompeteční model, manažer, manažerské kompetence, rozvoj kompetencí, identifikace kompetencí, úroveň kompetencí, metody vzdělávání

Keywords

manager, management competences, the development of the competences, the identification of the competences, the level of the competences, the educational methods, competence, competency model

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 1. 4. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: prof. Ing. Ivana Tichá, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Provoz a ekonomika