Vliv pracovních podmínek na pracovní výkonnost zaměstnanců ve vybraném podniku

Bc. Ondřej Štědrý

Master's thesis

Influence of working conditions on job performance of employees in a selected company

Abstract:

Tato diplomová práce se zabývá vlivem pracovních podmínek na pracovní výkonnost zaměstnanců ve vybraném podniku. V první části práce je z teoretického hlediska vymezeno řízení lidských zdrojů s důrazem na řízení pracovní výkonnosti a řízení pracovních podmínek. V následující části jsou tyto oblasti popsány tak, jak jsou uplatňovány v rámci podniku. Následuje dotazníkové šetření, které zkoumá spokojenost zaměstnanců s určitými oblastmi v organizaci. Na základě zjištěné situace v podniku v oblasti řízení lidských zdrojů a dotazníkového šetření jsou navržena možná doporučení na zlepšení současného stavu.

Abstract:

This thesis deals with the influence of working conditions on the work performance of employees in a selected company. The first part of the thesis defines theoretical point of view of human resources management with emphasis on the management of work performance and management of working conditions. In the following section, these areas are described as they are applied within the company. The following is a questionnaire survey that examines employee satisfaction with certain areas in the organization. Some recommendations are proposed to improve the current situation, based on the identified situation in the company in the field of human resources management and also according to the questionnaire survey which was performed.

Keywords

Řízení lidských zdrojů, řízení pracovní výkonnosti, řízení pracovních podmínek, spokojenost zaměstnanců.

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 30. 6. 2020

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: Ing. Zdeněk Brodský, Ph.D.

University of Pardubice

Faculty of Economics and Administration

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Enterprise Management