Maternity and Parental Leave and Alternative Ways of Working

Markéta Votrubová

Diplomová práce

Mateřská a rodičovská dovolená a alternativní způsoby práce

Anotace:

Předkládaná diplomová práce se zabývá mateřskou a rodičovskou dovolenou v České republice na jedné straně a na druhé straně se zaměřuje na alternativní způsoby práce. Cíl diplomové práce je najít možnosti, jak může firma spolupracovat se ženami, které odešly na mateřskou a rodičovskou dovolenou a zjistit, jestli obě strany mají o nějakou spolupráci během této doby zájem.Práce je rozdělena do dvou částí, teoretické a praktické. Teoretická část je především literární rešerší, která umožňuje autorovi získat přehled o tématu práce a poté udělat na téma vlastní výzkum. Výzkum je zahrnut do praktické části. Zabývá se pohledem a zájmem firmy a ženy na společnou spolupráci během mateřské a rodičovské dovolené. V závěru práce jsou zveřejněny návrhy založené na získaných informacích z výzkumu.

Abstract:

This diploma thesis concerns with maternity and parental leave in the Czech Republic on one side and it deals with alternative ways of working on the other side. The aim of the thesis is to find a possible way of cooperation between a company and women who left on maternity and parental leave and to find out if both parties are interested in cooperation during that time.The thesis consists of two parts, a theoretical and a practical. The theoretical part is based on a literature review, what enable the researcher to gain an overview about the topic and thus proceed with the own research. The research is presented and discussed in the practical part. It focuses on a company's and women's points of view whether they would like to cooperate together during maternity and parental leave or not. The thesis is concluded by proposals based on the findings from the research.

Klíčová slova

Mateřská dovolená, rodičovská dovolená, alternativy, flexibilita, řízení lidských zdrojů, péče o dítě, skleněný strop, stereotypy založené na pohlaví

Keywords

parental leave, alternatives, flexibility, human resource management, childcare, glass ceiling, gender stereotypes, maternity leave

Jazyk práce: angličtina

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 28. 3. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Richard Selby, Ph.D.

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Economics and Management / Economics and Management