Vybrané problémy zaměstnaných a nezaměstnaných osob starších padesáti let

Bc. Veronika Doupalová

Bakalářská práce

Selected problems of employed and unemployed persons over fifty years old

Anotace:

Práce se zaměřuje primárně na problematiku zaměstnanců starších padesáti let, kteří se musejí vyrovnávat s nejrůznějšími handicapy nejenom na trhu práce, ale i při zaměstnání v podniku (firmě apod.). Zároveň tato skupina osob ale představuje pro svou organizaci velký přínos v podobě zkušeností, stability apod. V práci bude zmíněna oblast vzdělávání dospělých a podpora zaměstnanosti starších lidí, a to také v důsledku zvyšování věkové hranice pro odchod do důchodu v kontextu demografických tendencí.

Abstract:

This bachelor thesis is primarily focused on the issue of employees over the age of fifty who are facing with a variety of disabilities, not only in the labour market, but also in the company. At the same time, this group represents a huge benefit for the company in the forms of experience, stability, etc. The work deals with adult education and promotion of the employment of older people, also as a result of raising the age limit for retirement in the context of demographic trends.

Klíčová slova

Starší osoby, stárnutí, trh práce, diskriminace, zaměstnanost, nezaměstnanost, demografický vývoj, aktivní politika zaměstnanosti.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 29. 4. 2013

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 6. 6. 2013
• Vedoucí: Mgr. Jan Mandys, Ph.D.

Univerzita Pardubice

Fakulta ekonomicko-správní

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Ekonomika a provoz podniku