Dopady umělé inteligence na současná a budoucí pracovní místa

Bc. Josef Liščák

Diplomová práce

Anotace:

Diplomová práce se zabývala analýzou dopadů umělé inteligence na současná a budoucí pracovní místa se zaměřením na vnímané riziko ztráty zaměstnání z pohledu zaměstnanců a manažerů v různých odvětvích Jihočeského kraje. Cílem práce bylo identifikovat hlavní dopady implementace AI na charakter pracovních pozic, porovnat postoje obou skupin respondentů, zhodnotit připravenost podniků na technologické změny a analyzovat strategie směřující ke zmírnění potenciálních rizik. K naplnění cíle byla využita analýza sekundárních dat, zejména globálních trendů publikovaných organizací World Economic Forum, a primárního výzkumu realizovaného prostřednictvím dvou dotazníkových šetření a polostrukturovaných rozhovorů s vybranými manažery. Součástí výzkumu byly rovněž korelační analýzy zaměřené mimo jiné na vztah mezi sociodemografickými charakteristikami zaměstnanců a vnímaným rizikem ztráty zaměstnání. Výsledky ukázaly, že implementace AI v analyzovaném regionu zatím nevede k masivnímu snižování počtu pracovních míst, ale spíše k jejich postupné přeměně. Vnímané riziko ztráty zaměstnání je obecně nízké až střední a není statisticky významně podmíněno věkem, délkou praxe ani dosaženým vzděláním, přičemž větší roli hraje typ vykonávané pracovní pozice. Podniky reagují na nástup AI především rozvojem lidského kapitálu a adaptačními strategiemi, nikoli primárně redukcí pracovních míst. Přínosem práce je regionální empirické zhodnocení dopadů AI, které může sloužit jako podklad pro rozhodování managementu a HR specialistů. Jeho regionální zaměření je zároveň také jeho limitem společně se subjektivním hodnocením respondentů, které může být ovlivněno aktuální společenskou diskusí o AI. Korelační analýzy rovněž neumožňují identifikovat příčinné vztahy. Další výzkum by mohl být proveden na širším a reprezentativnějším vzorku respondentů a v delším časovém období pro srovnání možných trendů.

Abstract:

The diploma thesis focused on the analysis of the impacts of artificial intelligence on current and future jobs, with an emphasis on the perceived risk of job loss from the perspective of employees and managers across various industries in the South Bohemian Region. The aim of the thesis was to identify the main impacts of AI implementation on the nature of job positions, compare the attitudes of both groups of respondents, evaluate the preparedness of companies for technological changes, and analyze strategies aimed at mitigating potential risks. To achieve this objective, the study used an analysis of secondary data, particularly global trends published by the World Economic Forum, as well as primary research conducted through two questionnaire surveys and semi-structured interviews with selected managers. The research also included correlation analyses focused, among other aspects, on the relationship between employees socio-demographic characteristics and the perceived risk of job loss. The results showed that the implementation of AI in the analyzed region has not yet led to a massive reduction in jobs but rather to their gradual transformation. The perceived risk of job loss is generally low to moderate and is not statistically significantly associated with age, length of professional experience, or educational attainment, while the type of job position appears to play a more substantial role. Companies primarily respond to the rise of AI through human capital development and adaptive strategies rather than through workforce reduction. The contribution of this thesis lies in its regionally grounded empirical evaluation of AI impacts, which may serve as a basis for decision-making by managers and HR specialists. The regional focus of the study also represents one of its limitations, together with the subjective evaluation of respondents, which may have been influenced by the current public discourse on AI. Furthermore, correlation analyses do not allow for the identification of causal relationships. Future research could be conducted on a broader and more representative sample of respondents and over a longer time period to enable the comparison of potential trends.

Klíčová slova

Jihočeský kraj, pracovní trh, riziko ztráty zaměstnání, strategie podniků, umělá inteligence, South Bohemian Region, labor market, risk of job loss, business strategy, artificial intelligence

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 9. 4. 2026

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 29. 6. 2026
• Vedoucí: Ing. Miluše Balková, Ph.D.
• Oponent: Ing. Milan Talíř, Ph.D.

Vysoká škola technická a ekonomická v Českých Budějovicích

Magisterský studijní program / obor:
Podniková ekonomika / Podniková ekonomika - Produktový a hodnotový management