Vliv vybraných skupin benefitů na stabilizaci IT zaměstnanců ve výrobním podniku

Eliška NACHÁZELOVÁ

Master's thesis

The impact of selected benefit groups on a stabilization of IT employees in the production company

Abstract:

V současné době řeší firma ŠKODA AUTO a.s. problém s odchodem kvalifikovaných pracovníků. Cílem diplomové práce je zjistit, která ze tří oblastí benefitů je důležitější pro stabilizaci IT zaměstnanců ve společnosti ŠKODA AUTO a.s. Vybranými oblastmi benefitů je oblast rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem, oblast rozvoje a kariérního růstu a oblast image podniku. Dotazováno bylo 241 zaměstnanců při použití metody elektronického dotazování. Data byla otestována analýzou rozptylu a korelačním koeficientem. Na základě provedeného šetření bylo zjištěno, že image společnosti na IT zaměstnance působí jako stabilizační prvek více, než zbylé dvě oblasti benefitů. Dalším zjištěním jsou nejdůležitější benefity, kterými jsou flexibilní pracovní doba v oblasti rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem a odborné programy a jazykové kurzy v oblasti rozvoje s kariérním růstem. Jak hodnocení benefitů, tak vlastnosti společnosti v oblasti image je statisticky významně odlišné podle sociodemografických znaků zaměstnanců. Výsledky poslouží oddělení lidských zdrojů pro diferenciaci těchto zaměstnaneckých benefitů tak, aby následně došlo ke zvýšení stabilizace.

Abstract:

Currently, ŠKODA AUTO a.s. deals with the problem of loss of skilled workers. This diploma thesis aims to find out which one of three benefit areas is more important for the stabilization of IT employees in ŠKODA AUTO a.s. Selected benefits areas include the area of work-life balance, education and career growth, and an image of the company. To collect data, this work surveyed 241 employees by using the electronic questionnaire method. The data were tested by the analysis of variance and correlation coefficient analysis. The analysis provided the finding that the image of the company can act on an IT employee like a stabilizing element more than the rest of the areas. Another finding reveals the most important benefits which are flexible working hours in the area of work-life balance and professional programs and language courses in the area of education with career growth. Both the evaluation of benefits and company characteristics in the area of the image are statistically significantly different according to the sociodemographic features of the employees. Results help to the human resources department toward recognition of these employee benefits followed by improvement of the stabilization.

Keywords

Zaměstnanecké benefity, retence zaměstnanců, IT zaměstnanci, image společnosti, rovnováha mezi pracovním a soukromým životem, rozvoj znalostí, kariérní růst

Language used: Czech

Date on which the thesis was submitted / produced: 29. 3. 2019

Accessible from:: 31. 12. 2999

Thesis defence

• Supervisor: PhDr. Alice Reissová, Ph.D.

JAN EVANGELISTA PURKYNĚ UNIVERSITY IN ÚSTÍ NAD LABEM

Faculty of Social and Economic Studies

Master programme / field:
Economics and Management / Economics and Management