Motivace zaměstnanců vybraného podniku

Sofiia Terekhova

Bakalářská práce

Employee motivation of a chosen company

Anotace:

Tato bakalářská práce se věnuje motivaci zaměstnanců ve společnosti Česká spořitelna a zkoumání současné situace týkající se tohoto aspektu. Cílem práce je na základě provedené analýzy navrhnout vhodná doporučení pro zlepšení motivačního programu banky. Dílčím cílem je právě provedení vlastního výzkumu, a to metodou dotazníkového šetření za účasti zaměstnanců České spořitelny. Práce je rozdělena na teoretickou a praktickou část. V první části jsou uvedena základní teoretická východiska věnovaná motivaci, její klasifikaci, hlavním motivačním teoriím a motivaci mladých lidí generace X a Y. Praktická část práce uvádí základní informace o společnosti Česká spořitelna na základě dostupných elektronických zdrojů a následně analyzuje současný motivační program banky. Po provedení vlastního výzkumu jsou formulovány závěry týkající se motivace zaměstnanců, z nichž vyplývá problém spojený s nedostatkem poskytované zpětné vazby ze strany nadřízených pracovníků a s nedostatečným osobním rozvojem personálu. Návrh na zlepšení situace obsahuje doporučení k pravidelnému uskutečnění rozhovorů se zaměstnanci, zapojení externích pracovníků pro projednání překážek k osobnímu růstu a zajištění pravidelného poskytování zpětné vazby.

Abstract:

This bachelor thesis deals with the motivation of employees in the company Česká spořitelna and examines the current situation concerning this aspect. The aim of the thesis is to propose suitable recommendations for improvement of the motivation program of the bank, based on the performed analysis. The thesis is divided into theoretical and practical part. In the first part there are presented the basic theoretical background devoted to motivation, its classification, main motivation theories and motivation of young people of generation X and Y. The practical part of the thesis provides basic information about the company Česká spořitelna based on available electronic resources and subsequently analyzes the current motivation program of the bank. After the research has been conducted, conclusions are drawn regarding employee motivation, which results in a problem related to the lack of feedback provided by supervisors and insufficient personal development of staff. The proposal to improve the situation contains recommendations for regular interviews with employees, the involvement of external staff to discuss barriers to personal growth and ensuring regular feedback.

Klíčová slova

motivace, motivační program, stimulace

Keywords

motivation program, stimulation, motivation

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 22. 3. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Vedoucí: Ing. Pavel Pánek

Česká zemědělská univerzita v Praze

Provozně ekonomická fakulta

Bakalářský studijní program / obor:
Hospodářská politika a správa / Podnikání a administrativa