Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců v ČSAD Brno-Černovice, a.s.

Bc. Petr Eber

Bakalářská práce

Anotace:

Systém hodnocení a odměňování zaměstnanců v ČSAD Brno-Černovice, a. s. Předmětem bakalářské práce se stala analýza systému hodnocení a odměňování zaměstnanců v mezinárodní kamionové dopravě ve společnosti ČSAD Brno-Černovice, a.s. Práce je členěna na dvě hlavní části – část teoretickou a část analyticko-návrhovou. V části teoretické je popsán právní rámec fungování společnosti a základní definice analýz, použitých v části analyticko-návrhové. Část druhá je tvořena aplikací analýz na společnosti ČSAD Brno-Černovice, a.s. a návrhy na zlepšení jejího fungování.

Abstract:

The employee evaluation and remuneration system in ČSAD Brno-Černovice, a.s. The subject of this thesis was an analysis of evaluation and remuneration system of employees in an international transport company named ČSAD Brno-Černovice, a.s. The thesis is divided in two main parts - theoretical and analytical one. The theoretical part describes the juristic framework of the company and the basic definitions of analyzes used in the analytical part. The second part is formed by applying of analysis on ČSAD Brno-Černovice, a. s. and the suggestions to improve its working.

Klíčová slova

Management lidských zdrojů, systém hodnocení zaměstnanců, systém odměňování zaměstnanců, metody hodnocení zaměstnanců, hodnotící pohovor.

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 8. 8. 2016

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 21. 9. 2016
• Vedoucí: Ing. David Král, Ph.D.
• Oponent: Mgr. Kateřina Vařáková, DiS.

Akademie Sting

Bakalářský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Organizace a řízení malých a středních firem