Rozvoj zaměstnaneckých programů pro udržení logistických talentů v HOPI s.r.o.

Vít Jadrný

Diplomová práce

Development of employee programs to retain logistic talents at HOPI s.r.o.

Anotace:

Diplomové práce se zaměřuje na rozvoj zaměstnaneckých programů pro udržení logistických talentů v HOPI s.r.o. V teoretické části jsou vymezeny pojmy, které jsou vhodné pro udržení mladých talentů ve firmě a souvisejí s rozvojem jejich kompetencí v prostředí zaměstnaneckých programů. V praktické části je provedeno dotazníkové šetření, které specifikuje požadavky talentů na nabízené pracovní pozice a zjištění detailnějšího postoje k zaměstnaneckým programům v HOPI s.r.o. Závěrečná část je určena pro porovnání odpovědí dotazníkového šetření a současného nastavení zaměstnaneckých programů. Výsledkem porovnání bylo vytvořit doporučení na možný budoucí rozvoj a zlepšení podmínek stáže a trainee programu. Konkrétní doporučení se týkala především vylepšení vzdělávací platformy pomocí prvků gamifikace, zaujetí studentů a absolventů cílenými nástroji nebo důraznější podpora talent managementu v zaměstnaneckých programech.

Abstract:

The diploma thesis focuses on the development of employee programs for retaining logistic talents in HOPI s.r.o. In the theoretical part, terms are defined that are suitable for keeping young talents in the company and are related to the development of their competences in the environment of employee programs. In the practical part, a questionnaire survey is carried out, which specifies the talent requirements for the job positions offered and the determination of a more detailed attitude towards the employee programs at HOPI s.r.o. The final part is intended for comparing the answers to the questionnaire survey and the current setting of the employee programs. The outcome of the comparison led to the formulation of suggestion aimed at possible future development and improvement of the internship and trainee program conditions. Specific recommendations mainly concerned the improvement of the educational platform using gamification elements, engaging students and graduates with targeted tools or stronger support for talent management in employee programs.

Klíčová slova

udržení talentů, vzdělání zaměstnanců, kompetence, Talent management

Keywords

employee education, talent retention, Talent management, competence

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 5. 2024

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 14. 6. 2024
• Vedoucí: Petr Jirsák
• Oponent: Bedřich Rathouský

Vysoká škola ekonomická v Praze

Magisterský studijní program:
Management