Vliv společenské odpovědnosti firem při výběru zaměstnavatele u softwarových vývojářů

Bc. Nikola Žouželková

Diplomová práce

The impact of social responsibility in the selection of employers according to software developers

Anotace:

Předmětem diplomové práce „Vliv společenské odpovědnosti firem při výběru zaměstnavatele u softwarových vývojářů“ je rozbor problematiky společenské odpovědnosti firem a nejdůležitějších faktorů při výběru zaměstnavatele. Ke konci teoretické části je představen trh IT specialistů, primárně softwarových vývojářů, v České republice. V rámci výzkumné části práce bylo realizováno dotazníkové šetření, kterého se zúčastnilo 267 respondentů. Důraz je kladen na důležitost jednotlivých pilířů triple bottom line a nejdůležitějších faktorů, které hrají při výběru zaměstnavatele roli. Součástí je analýza povědomí a pohledů respondentů na problematiku společenské odpovědnosti firem. Na základě získaných poznatků autorka stanovila doporučení primárně pro vývojářské firmy.

Abstract:

The subject of the master‘s thesis "The influence of corporate social responsibility in choosing an employer for software developers" is the analysis of the issue of corporate social responsibility and the most important factors in choosing an employer. At the end of the theoretical part, the market of IT specialists, mainly software developers, in the Czech Republic is introduced. Within the research part of the work, a questionnaire survey was carried out, which was attended by 267 respondents. Emphasis is placed on the importance of the individual pillars of the triple bottom line and the most important factors that play a role in choosing an employer. It includes an analysis of respondents' awareness and views on the issue of corporate social responsibility. Based on the acquired knowledge, the author set recommendations primarily for software development companies.

Klíčová slova

společenská odpovědnost firem, triple bottom line, nábor, výběr zaměstnavatele, softwaroví vývojáři, lidské zdroje, corporate social responsibility, recruitment, choice of employer, software developers, human resources

Jazyk práce: čeština

Datum vytvoření / odevzdání či podání práce: 14. 5. 2020

Obhajoba závěrečné práce

• Obhajoba proběhla 23. 6. 2020
• Vedoucí: Mgr. et Mgr. Tomáš Ondráček, Ph.D.
• Oponent: Mag. Dr. Eva Born

Masarykova univerzita

Ekonomicko-správní fakulta

Magisterský studijní program / obor:
Ekonomika a management / Podniková ekonomika a management